+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Федеральный закон о сроках выплаты заработной платы

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Статья Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и в какой срок выплачивать зарплату?

В какой форме производится выплата заработной платы

Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в году. Производственный календарь Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров - коллективном или трудовом.

В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре ч. Документы перечисляют через запятую. Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах письмо от А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от С 3 октября года формулировка изменилась.

Теперь даты можно определить "правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором". Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров - коллективном или трудовом.

Поэтому безопаснее сделать так, как считают чиновники. Даже если у компании есть коллективный договор, то стоит определить даты в трудовом. Для трудового договора условия оплаты труда - обязательный реквизит ст. Даты можно отражать не точные, а сделать отсылку на Правила или коллективный договор: "Компания выдает зарплату в сроки, которые определены в Правилах трудового распорядка".

Из документов должно быть понятно, в какие сроки компания выдает обе части зарплаты. Например, за первую половину месяца - го числа текущего месяца, за вторую - го числа следующего. Обратите внимание! Рискованно использовать формулировки "с 1-го по е число", "до го числа", "не позднее го числа" письмо Минтруда России от При плавающих датах может получиться, что компания выдает деньги с перерывом более полумесяца.

Тогда компания нарушит правила Трудового кодекса. За это возможен штраф, который судьи признают законным апелляционное определение Ульяновского областного суда от Разные сроки выдачи заработной платы по Трудовому кодексу в году Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней.

Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном - го и 5-го числа, в другом го и го числа. Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни. Главное соблюдать требования статьи ТК РФ - выдавать не позднее го числа и с периодичностью не реже полмесяца письмо Роструд от Даже если работники получают деньги с разницей в 10 дней, такие условия не считаются дискриминацией.

Сроки е и е число не очень удачные. Если в месяце 30 дней, то компания должна будет выдать зарплату в последний день месяца. В итоге за месяц компания два раза перечислит налог. А в расчете 6-НДФЛ надо будет показать зарплату за один месяц дважды - в разных блоках строк Чтобы избежать лишней работы, установите дни зарплаты, к примеру е и е числа.

Например, если сотрудник устроится 1-го числа, то за первый месяц он получит деньги только один раз - го числа. А это нарушение, ведь зарплату надо выдавать каждые полмесяца.

Поэтому компанию могут оштрафовать на 50 тыс. Судьи считают штраф законным решение Ульяновского областного суда от Избежать штрафа можно. Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза.

В день, когда выдаете зарплату другим сотрудникам за прошлый месяц. Так как в прошлом месяце новичок не работал, посчитайте ему выплату из числа отработанных дней в текущем месяце. В день выплаты всем сотрудникам первой части зарплаты аванса за текущий месяц. При расчете аванса не учитывайте дни, которые уже оплатили новичку.

В день выдачи второй части зарплаты за текущий месяц. Далее новичок будет получать зарплату, как и другие сотрудники.

Пример выдачи зарплаты по новым правилам Компания приняла сотрудника 3 июля. Дни зарплаты в компании: е и е числа. Оклад сотрудника - 46 тыс. В июле - 23 рабочих дня. Зарплата за один день - руб. С 3-го по е число - 6 рабочих дней. Заплатите - руб. С 11 по 25 июля - 11 рабочих дней.

Заплатите - 22 руб. Удержите из дохода НДФЛ и ранее выданные суммы. Ежемесячную премию можно выдавать в любые сроки, считает Минтруд. Срок, который записан в статье ТК РФ, применяется для выплат каждые полмесяца. В то же время в письме от Премию тоже надо выдать не позднее 15 календарных дней после месяца, в котором она начислена.

Поэтому безопаснее придерживаться этих сроков. Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы в году Если сроки выплаты зарплаты в году нарушены, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию ст.

Компенсация выплачивается также в случаях задержки других выплат: отпускных, пособий и т. Размер компенсации может быть выше рекомендуемого.

Зафиксируйте размер матответственности в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте. Пример расчета компенсации при нарушении срока выплаты зарплаты в году Зарплата за январь - тыс.

Итого 45 руб. Компания должна выдать первую часть - 20 января, вторую - 5 февраля, но перечислила деньги только 12 февраля.

Рассчитаем проценты. С 21 января по 5 февраля. Просрочка 16 дней. Компенсация - ,0 руб. С 6 по 12 февраля. Просрочка 7 дней.

Компенсация - ,65 руб. Общая сумма - ,65 руб. Кроме того, есть два вида штрафов: За нарушение срока выплаты заработной платы; За установление заработной платы ниже регионального или федерального МРОТ ч. Суммы штрафов смотрите в таблице ниже.

О сроках выплаты зарплаты

Сроки выплаты заработной платы тк рф в году какие числа поставить Добавлено: 14 янв в 12 Admin Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Статья 5. Статья ТК РФ и ФЗ регламентируют, что сроки определяются работодателем самостоятельно в соответствии с действующим законодательством. Нормативные сроки выплаты аванса и основной части должны быть прописаны в соответствующих документах: Статья ТК РФ и новый ФЗ устанавливают, что сроки определяются непосредственно самим работодателем при соблюдении норм и правил действующего законодательства.

В начале октября года в правовую силу вступил федеральный закон № ФЗ, который регламентирует порядок, место и сроки.

Расчеты по заработной плате: обзор нарушений.

Поиск на сайте О сроках выплаты зарплаты Вопрос: Согласно ст. Правилами ВТР в нашей организации установлены сроки выплаты: за первую половину 16 числа и окончательный расчет 2 числа. Правильно ли мы установили сроки выплаты заработной платы? Ответ: В соответствии с Федеральным законом РФ от 3 июля г. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Промежуток времени между зарплатой и авансом должен быть не более 15 календарных дней в рассматриваемом случае он составляет 14 дней. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Следовательно, необходимо изменить одну из дат выплаты зарплаты, например, 17 текущего числа выплачивать аванс за первую половину месяца, а 02 числа следующего месяца — за вторую половину отработанного месяца.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)

Статья Установление минимального размера оплаты труда в ред. Федерального закона от Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Понятие расчетного листка В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работодатель должен при выдаче заработной платы предоставить работнику и расчетный лист.

Правовое регулирование оплаты труда

Итак, с 3 октября года Законодатель устанавливает для работодателей обязанность по выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, а именно не позднее ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Следует обратить внимание, что максимальный срок между авансом и зарплатой — не более 15 календарных дней. Таким образом, если Ваша компания выплачивает аванс го числа, то зарплату работник должен получить не позднее 5-го числа следующего месяца. Важным моментом является тот факт, что согласно нововведениям, работодатель не может указывать промежуток например, с 1-го по 5-ое число , в который будет выплачиваться зарплата — даты начисления должны быть конкретно обозначены. Относительно новых сроков выплаты премий, точные даты необходимо зафиксировать в локальных нормативных актах организации, один из вариантов — компания выплачивает ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они начислены. В таком случае получается, что аванс выпадает на ое число.

Новые сроки выплаты заработной платы: к чему работодатель должен быть готов с 3 октября 2016 года

Статья ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Новая редакция Ст. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Сроки выплаты заработной платы. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные.

Новое в законодательстве

В соответствии со ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Норма позволит защитить права работников, страдающих от действий недобросовестных компаний. Правила выплаты заработной платы Принятый закон внес изменения в ст. Ранее норма не содержала указания на конкретные сроки перечисления заработанных средств , определяя лишь ее периодичность, как минимум один раз в 15 дней. Сейчас в ней появилось дополнение, которое устанавливает, что жалование за первую половину отработанного месяца должно быть выдано в период с 16 по последнее число, а заработная плата за следующую половину в период с 1 по 15 числа последующего месяца. Такой порядок полностью соответствует праву работника на своевременное получение зарплаты и возможностям работодателей по расчету и начислению заработанных средств. Выплата заработной платы раньше срока не квалифицируется как нарушение закона.

Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы"

Ее цель — обратить внимание на следующие моменты: при работе в каких условиях предприятие обязано производить доплаты к основному заработку работника; размер доплат и условия их выплаты определяются самим предприятием; локальным нормативным актом, в котором фиксируются условия выплаты и размеры доплат, является коллективный договор или положение об оплате труда; размеры доплат, определяемые предприятием, не могут быть ниже установленных законодательством. Их нижние границы определены ст. Таким образом, в централизованном порядке определены порядок установления доплат и тот уровень, ниже которого они не могут быть установлены. Статья 97 КЗоТ РФ говорит лишь о том, что выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы. Обязанность работодателя — организовать выплату заработной платы так, чтобы не было задержек в ее выдаче. Выплата заработной платы через учреждения банков возможно по соглашению сторон. Сроки выплаты заработной платы определены на федеральном уровне следующим образом: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы; заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска ст.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок и сроки выплаты заработной платы
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никита

    Это не жильцы в малом количестве бостующие против постройки высотки их гораздо больше по численности по всем областям это будет Коллапс на дорогах Украины.

  2. Любава

    Спасибо, доходчиво и хорошо рассказал автор.

  3. liebafgolf

    Спасибо Вам , за своевременную инфор. Лайк .

  4. tramriducrent

    Не принимать в серьез все выше изложенное.

  5. Ия

    Млін, назвіть мені що ці слуги народа , ізбранніки народа зробили ХОРОШОГО для народа? Тут я бачу тільки один вихід ФІЗИЧНЕ ЗНИЩЕННЯ цих покидьків, інакше вони знищать нас і наших дітей, що вони доречі вже і роблять.

  6. Кларисса

    Банки-фишки-платежиТарас, спасибо большое за объемное видео! Не встречал на канале у вас вопрос про сдачу квартиры в аренду. Вопросы: следует ли платить налоги за это как физическое лицо или оформляться ФОП? Заключать ли договор аренды,если вы сдаете квартиру как физическое лицо и имеет ли этот договор Юр силу?

  7. rofjeffrou

    А казачок-то засланный!

  8. Антонин

    Тарас расскажи пожалуйста как вывести деньги из ютуба или ETSI например. Какие могут возникнуть проблемы? В банке сказали что физическому лицу (не предпринимателю могут заблокировать счет.

  9. Сильва

    Заранее вам признательна,за ответ и большое спасибо,за то,что вы вклете этот крайне полезный и необходимый блог. Буду стараться давать ссылки на ваш блог,который действительно очень полезен для многих людей и по разным ситуациям. Имею еще несколько интересных вопросов к вам,но задам их немного позже.