+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

При этом предварительное обращение в вышестоящие органы, должностному лицу не является обязательным условием для предъявления заявления в суд и его принятия судом к рассмотрению и разрешению по существу. Куда подается исковое заявление? Срок для обращения в суд Согласно статье Трудового кодекса Республики Казахстан срок обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров составляет 1 год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, государственный служащий вправе обратиться с исковым заявлением в суд в течение 1 года со дня, когда ему стало известно о принятии решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Пропуск указанного срока для обращения с заявлением не является основанием для суда к отказу в принятии заявления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания

10.7. Дисциплинарное взыскание

Волгоград, ул. Х, Х Исковое заявление о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене, взыскании морального вреда. Согласно п. С претензиями к моей работе, выявленными справкой по итогам проверки классных журналов классов за 1 учебный семестр 1 триместра учебного года от ХХ.

Также я не получала устных или письменных требований Работодателя о предоставлении письменных объяснений по факту выявленных справкой по итогам проверки классных журналов классов за 1 учебный семестр 1 триместра учебного года от ХХ. Согласно ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Соответственно, трудовым договором предусмотрено дополнительное процессуальное действие при вынесении дисциплинарного наказания, - ознакомление работника с предъявленными претензиями без совершения которого работодатель не имеет права привлекать к дисциплинарной ответственности.

В тоже время, согласно ответу Ворошиловского территориального управления Департамента по образованию администрации Волгограда от ХХ. Считаю необходимым указать на недостоверность информации, предположительно содержащейся в справке по итогам проверки классных журналов классов за 1 учебный семестр 1 триместра учебного года от ХХ.

На момент проверки были заполнены все необходимые графы тем уроков и выставлены отметки входного контроля по русскому языку и математике в классном журнале.

Основанием для указания недостоверной информации в вышеназванной справке является негативное отношение руководства школы ко мне, которое проявляется в различных формах и документально подтверждается: ответом Министерства образования и науки Волгоградской области от ХХ.

Х принять Вашу рабочую программу по индивидуальному обучению в рукописном виде, Согласно ответу Ворошиловского территориального управления Департамента по образованию администрации Волгограда от ХХ.

Данный вывод специалистов был доведен до сведения заместителя директора О. Однако, по той причине, что заместитель директора О. Мне пришлось приобрести на собственные денежные средства другой журнал индивидуального обучения и заполнять его, мой журнал заполняли и другие преподаватели, по причине отказа О.

Соответственно, моей вины в незаполнении школьного экземпляра журнала индивидуального обучения нет, что исключает наложение дисциплинарного взыскания. Более того, согласно ответу Министерства образования и науки Волгоградской области от ХХ.

Исходя из изложенного, считаю, что в данном случае также отсутствует моя вина в совершении дисциплинарного проступка. Данное заявление было подано на основании ст. Данные документы были необходимы мне для дачи письменных объяснений по каждому факту дисципинарных нарушений.

В нарушение ст. Таким образом, виновным бездействием руководства школы я была лишена возможности ознакомиться с предъявленными претензиями, что регламентировано п. Волгограда от ХХ. Учителем Х. По существу указанных в вышеназванном ответе претензий, которые явились основанием для вынесения дисциплинарного взыскания хочу пояснить следующее.

Все даты во всех рабочих программах были проставлены. Причиной увеличения количества часов с 34 до 68 по технологии в календано-тематическом планировании рабочей программы по этому предмету связано с объективными обстоятельствами.

Мной было получено расписание занятий на новый учебный год г. Для устранения такого существенного различия в количестве часов мной была предпринята серьезная работа по разработке календарно-тематического планирования на 68 часов.

В конце сентября г. Каких-либо письменных или устных указаний на исправление календарно-тематического плана рабочей программы по технологии мной получены не были. По вопросу уровня рабочей программы по музыке могу пояснить следующее.

Х руководителем МО учителей начальных классов и учителем 1А класса Б. Критской для обучающихся 3 класса. Мой класс 3Б является коррекционным, требующим особого внимания и педагогической психологической работы.

На основании этого права мной было принято решение составить календарно-тематический план рабочей программы по музыке таким образом, чтобы обеспечить освоение материала обучаемыми в соответствии с их возможностями и анализом ранее проведенной работы.

Более того руководством школы предпринимаются попытки понуждения меня к прекращению трудового договора. Данный факт подтверждается, как вышеназванными ответами вышестоящих учреждений образования, так и аудиозаписями разговоров со мной руководства школы.

Предполагаю, что не без участия руководства школы была организована группа родителей из трех человек, которые написали заявление на меня руководителю депортамента по образованию г. Данные заявления послужили основанием для написания другой группой родителей 3Б класса, более многочисленной, заявления в мою защиту в адрес Руководителя Департамента по образованию г.

Большинство изложенных в нем фактов нашли свое подтверждение в официальных ответах по результатам проверок вышестоящих учреждений образования города и области. В ходе проверки также установдено, что в нарушение ч.

Поскольку, в нарушение ч. Кроме того, в нарушение ч. Более того, утром ХХ. Фикалии были разбросаны по моему рабочему столу и всему кабинету.

Все документы: учебная программа, журналы по ТБ, план воспитательной работы, тетради учеников по русскому языку и математике, техника чтения пришли в негодность.

Странным обстоятельством представляется отсутствие до настоящего времени заявления о вышеназванном происшествии от директора школы о совершении деяния содержащего в себе признаки состава преступления в полицию.

Данный факт подтверждается ответом Министерства образования и науки Волгоградской области от ХХ. После отстаивания своих прав на уважительное отношение в вышестоящих учреждениях образования, конфликтная ситуация во взаимоотношениях с руководством усугубилась до необоснованных дисциплинарных взысканий.

Вышеназванные обстоятельства позволяют мне говорить о понуждении меня к прекращению трудового договора. Моральный вред, причиненный Ответчиком оцениваю в рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. Волгограда моральный вред в размере рублей. Приложения: Копия искового заявление — 2 экз. Волгограда - 2 экз. Копия должностной инструкции учителя - 2 экз. Копия ответа Ворошиловского территориального управления Департамента по образованию администрации Волгограда от ХХ.

Копия ответа Министерства образования и науки Волгоградской области от ХХ. Копия уведомления от ХХ. Копия квитанции об отправке заказного письма с описью вложения от ХХ.

Копия описи вложения - 2 экз. Копия заявления от ХХ. Копия ответа директора от ХХ. Копия заявления родителей от ХХ. Копия ответа государственной инспекции труда в Волгоградской области от ХХ. Копия заявления Х.

Х от ХХ. Копия талона - 2 экз.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Волгоград, ул. Х, Х Исковое заявление о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене, взыскании морального вреда. Согласно п. С претензиями к моей работе, выявленными справкой по итогам проверки классных журналов классов за 1 учебный семестр 1 триместра учебного года от ХХ. Также я не получала устных или письменных требований Работодателя о предоставлении письменных объяснений по факту выявленных справкой по итогам проверки классных журналов классов за 1 учебный семестр 1 триместра учебного года от ХХ. Согласно ст.

Мировому судье участка №______. г. Истец: (Ф.И.О., место жительства, телефон). Ответчик: (почтовый адрес, телефон). ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

Заявление о снятии должностных обязанностей

Решение от 24 июля года О признании приказа незаконным, снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе. Ухте Республики Коми 24 июля года гражданское дело по иску Чумазова А. В обоснование требований указав, что обжалуемым приказом был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за допущенные нарушения пунктов должностной инструкции и недобросовестное отношение к возложенным должностным обязанностям. Проверка проводилась без его участия и выявила ряд нарушений, устранение которых не входит в его должностные обязанности. До момента привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель не затребовал от него письменные объяснения по выявленным нарушениям. В связи с чем истцом заявлены вышеуказанные требования. Так же Чумазов А. Он не был извещен о том, что послужило основанием для его увольнения.

Сколько действует взыскание в мвд

Гаврилина А. Гаврилина, старший научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, кандидат юридических наук. Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК , действующий с 1 февраля г. Поэтому в настоящее время сохраняет свое значение оценка действий работника, совершившего дисциплинарный проступок, работодателем, и оценка правомерности действий руководителя организации по применению дисциплинарных взысканий в отношении работника. К числу основных изменений законодательства о дисциплине труда можно отнести следующие.

Регулирует основные положения о дисциплинарном взыскании: основное понятие, виды, применение Статья Регламентирует порядок применения ответственности за трудовое правонарушение Статья Регламентирует порядок освобождения сотрудника от дисциплинарного взыскания Порядок снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательством Любое решение руководства может быть пересмотрено в пользу сотрудника при соблюдении всех предусмотренных норм трудового права. При оформлении дисциплинарного взыскания проводится специальная процедура, которая соответствует закону о порядке применения таковой, поэтому и при снятии также все должно соответствовать законодательству: Дисциплинарное взыскание считается недействительным по прошествии одного календарного года с даты издания приказа.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания с работника + образец заполнения

Бланк адвокатский опрос Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания Для этого на имя управляющего предприятия составляется заявление, содержащее в для себя просьбу либо предложение о снятии дисциплинарного взыскания ранее положенного срока. Оба вида наказания и замечание, и выговор , как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение управляющего работодателя и подписанным им. Документ отдается руководителю, который оставляет резолюцию, после чего в отделе кадров составляется соответственный приказ о снятии дисциплинарного взыскания. В этот орган либо трибунал необходимо подать исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания эталон , где указать предпосылки и мотивы, по которым. Применение в отношении меня дисциплинарного взыскания считаю безосновательным, нелегальным в связи с тем, что выложить мотивы со ссылками на законодательство, привести подтверждения изложенного.

Образцы Исковых Заявлений

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о снятии дисциплинарного взыскания, в виде строгого выговора 07 Ноября Истец обратилась в суд с иском к ответчику о снятии дисциплинарного взыскания, в виде строгого выговора,наложенного приказом ГУ МВД России по г. Москвы, неосуществлении организации и необеспечении выполнения возложенных на отделение дознания Отдела МВД России по району Куркино г. Москвы задач и функций, непринятии мер по повышению эффективности работы в отделении дознания, несоблюдении требований Кодекса, указывая на то, что она не совершала нарушений норм Кодекса, дисциплинарное взыскание несоразмерно тяжести проступка и является следствием предвзятого к ней отношения прокурора; также истец оспаривала отказ в предоставлении информации, а именно в предоставлении документов служебной проверки, копии приказа, компенсации морального вреда в размере руб. В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования поддержали. В судебное заседание представитель ответчика К. Москве принял решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора. Определение соразмерности применяемого дисциплинарного взыскания тяжести проступка, совершенного сотрудником органов внутренних дел, относится к полномочиям начальника, правомочного принимать решения о наложении дисциплинарного взыскания.

(местонахождение), расчетный счет, банковское учреждение, УНП) ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ Я, ______.

Апелляция разобрала дело юрисконсульта, отказавшейся подать 20 заявлений в суд 

Снятие дисциплинарного взыскания Снятие дисциплинарного взыскания Зачастую граждане обращаются за защитой своих трудовых прав, когда на них наложено несправедливое дисциплинарное взыскание. Само по себе дисциплинарное взыскание — это когда работодатель наказывает работника за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. Работодатель имеет право на выговор, замечание и увольнение.

Ошибки работодателей. Правильное оформление Исковое заявление о дисциплинарном взыскании Если расчет не получен нужно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Людмила Ответить я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа года получить на два дисциплинарных взыскания и третий. Оснований повлекшим ее к такому решению не вижу, веских нарушений нет, особенно соразмерности.

Под дисциплинарным взысканием понимается наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.

Анализ статистических данных показывает, что количество предъявленных исков по указанным категориям различается незначительно. При рассмотрении споров об отмене приказа об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, суды, помимо самого приказа об увольнении, тщательно исследуют и приказы, которыми работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. Кроме того, при оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий основными причинами их отмены судами являются нарушения, допущенные при проведении служебных проверок. К иным трудовым спорам относятся, прежде всего, иски, обусловленные несогласием истцов с размером начисляемой заработной платы, установленным размером премирования и с формулировкой и основанием увольнения. Новыми в данной категории споров являются иски о признании незаконным отказа в принятии на работу, а также иски, предъявляемые территориальными органами ФССП России к своим работникам за исключением регрессных исков.

С данным дисциплинарным взыскание я категорически не согласен, по обстоятельствам указанным ниже. За время моей работы дисциплинарных взысканий ко мне не применялось. Согласно ч. Статья ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    2 підрозділ 10 доповнити пунктом 49 такого змісту:

  2. Капитолина

    Увольнять таких учителей надо.

  3. Олимпиада

    Доброго времени суток.штраф надо назначать по мере опьянения,а не с перегаром (0,03 промиля и синий в хлам 2,5 промиля и одно и тоже наказание.

  4. marcotiwi1968

    А как сейчас происходит покупка квартир ? раньше взял пачку баксов у нотариуса передал, в договоре зафиксировали. а как сейчас ? там же в гривнах счет в банке. (т.е. нужно баксы поменять в гривны по курсу, потом положить на счет в банке заплатить комиссию за перевод ? или как

  5. Ипатий

    А подскажите что будет делать народ, если автомобиль просрочен? Тоисть ехать 90 дней и на запчасти?

  6. tickbischessver

    Доброе утро! Скажите пожалуйста если я сделаю квартиру квартирантам, как мне узнать какой налог платить? И можно ли обойти этих крахоборов?

  7. Святослав

    При покупке квартиры нотариус не будет оформлять сделку если деньги не переводятся по безналу. При попытке положить их на счет банк спросит документ о происхождении денег и откажет в принятии средств если подтверждения происхождения нет. Тоже самое с автосалонами. Другими словами в службу фин. мониторинга отчитываются банки, а все дорогие покупки приходится совершать через них.

  8. Феликс

    А эта 173 в виде не цензурной лексики вообще конституционна? В конституции же написано что цензура у нас запрещена?

  9. Лия

    Бани под обязательную регистрацию как не подпадали так и не подпадают на сколько я понимаю, ну и конечно не зависимо от фундамента и исполнения дома (если он не выше двух этажей и не больше 500 квадратов конечно он может обзываться не жилым, а садовым

  10. brugetgi

    Добрый день Андрей Михайлович, благодарю за детальное объяснение и разбор конкретного случая. Но есть ещё интересный вопрос. Ситуация вкратце: Муж и жена нажили в браке квартиру, через десятилетие муж нашел новую даму и жил на 2 семьи , родились дети старшему 6 и муж сейчас готов к разводу и разделу. Возможно ли со стороны ответчика воспрепятствовать принципу равенства долей?

  11. Алевтина

    Закон уже подписан. Жаль конечно, но имеем то что имеем

  12. aflanhauna1989

    Книжечка с логотипом ютюб

  13. srestisapp

    К счастью, нет. Ни разу