+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кадровые особенности оформления иностранцев

Это значит, что если иностранец планирует на территории Украины заниматься какой-либо коммерческой деятельностью или получать доход каким-либо другим способом, то он обязан подать данные для регистрации в ГНС. Процедура необходима для создания унифицированного информационного поля персонализированного учета физических лиц. Присвоение идентификационных кодов в Украине проводится с года. Опыт других стран показывает, что в качестве основы номера берутся коды регионов, номера карточек социального страхования, случайные и другие числа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранные работники в организации. Как заключить трудовой договор с иностранным работником.

Кадровое агентство разработало инструкцию оформления на работу иностранцев с патентом

Вопрос: 1. Что меня ждет при принятии его на роботу? Должны ли отчитываться перед Ф занятости? Отзовитесь кто сталкивался, будем очень признательны. Берса пишет: Во первых- вы не имеете права взять этого человека на работу без специального разрешения Центра Занятости причем центрального.

Была у меня такая ситуация, человек был сестрой учредителя. Попросили такую взятку, что проще было сделать вид на жительство. Цитата: Ekaterina пишет: Добрый день, я новичок в бухгалтерии, подскажите как можно трудоустроить иностранца гражданин Турции и могу ли я его взять по договору-подряда???

Я единщик на 3-ей группе налогооблажения. Занимаемся грузоперевозками, его беру водителем. И еще вопрос по зарплате - если договор-подряда я сама должна платить налоги? И если вознагрождение допустим гривен, по по каким фондам и сколько нужно отчислять???

Спасибо за помощь!!! Цитата: Samia пишет: Доброе утро, дорогие коллеги! Берса пишет: Если есть вид на жительство, то разрешение на трудоустройство брать не надо.

Оформляете его так как и гражданина украины. Где можно почитать? Зараннее всем спасибо. Разрешение на трудоустройство оформляется иностранцу нерезиденту Украины или лицу без гражданства дальше - иностранец , который намеревается заниматься в Украине трудовой деятельностью, при условии, если в стране регионе отсутствуют работники, которые способны выполнять этот вид работы, или есть достаточные основания целесообразности использования труда иностранных специалистов, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Разрешение на использование труда иностранца нерезидента Украины выдается работодателю, который зарегистрирован в центре занятости как плательщик страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и не имеет задолженности перед ним.

Для получения разрешения на использование труда иностранца нерезидента Украины работодатель подает в центр занятости такие документы: Заявление работодателя; Обоснования для занятости иностранных служащих; Доверенность, на представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости.

Справка, подтверждающая, что работодатель не имеет долгов перед Фондом занятости; Квитанция о внесения оплаты за рассмотрение заявления; Копия проекта контракта работодателя с сотрудником - иностранным гражданином если уже есть в наличии ; Справка от работодателя, подтверждающая, что должность не требует допуска к секретной информации или украинского гражданства; Справка о несудимости иностранца в Украине, если иностранец находится в Украине или от соответствующих иностранных властей, если иностранец за границей; Заверенные нотариально копии устава и Свидетельства предприятия; Копии документов образования иностранца переведенные на украинский язык и заверенные нотариально ; Копия паспорта иностранца перевод 1 стр.

Общая информация о перспективах работы. Должность, на которую претендует иностранец. Автобиографию иностранца в произвольной форме. Форма 3-ПН первичная подача От: 25 ноября г.

Директор решил принять иностранца на фирму, который будет развивать свой проект через нашу фирму. Вопрос: как сделать все правильно, куда идти? Нужно ли становиться предприятию на учет в ОВИР? Когда оформлять идентификационный номер иностранцу?

Нужно ли оформлять вид на жительство после получения разрешения на работу? Может есть у кого то проверенные юридические компании у кого можно заказать эту услугу!!!

Olesya пишет: Добрый день. Нам оформляла разрешение юр. По процессам расскажу- если у него нет вида на жительство, то перед тем как иностранец приступит к работе вам нужно оформить разрешение на трудоустройство иностранца в Центре занятости выдается сроком на 1 год с указанием должности и фирмы, через год его можно продлить.

Для того, чтобы подать документы на оформление разрешения, нужно сначала получить идентификационный код в налоговой на этого сотрудника. Наши юристы брали за такое порядка евро за разрешение для директора. Сами я думаю вы не сделаете. Можете попробовать разве что код получить сами.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином, получившим в РФ статус «беженец»

Особенности оформления на работу иностранных граждан Особенности оформления на работу иностранных граждан Автор: Е. Кравченко Е. Вызвано это тем, что трудовые отношения между работодателем и работником — иностранным гражданином регулируются не только трудовым, но и миграционным законодательством, в связи с чем возникает необходимость оформления дополнительных документов при приёме на работу. В действительности, не нужно отказываться от квалифицированного специалиста только по причине того, что есть особенности его приёма на работу.

Особенности поступления в НИЯУ МИФИ иностранных граждан · Перечень Правила оформления документов, выполненных на иностранном языке.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином, получившим в РФ статус «беженец»

Правила оформления документов, выполненных на иностранном языке Требования к оформлению иностранных документов I. Юридическая сила законность всех предоставляемых иностранных документов кроме паспорта должна быть подтверждена одним из следующих способов: - путем проведения процедуры легализации в порядке, предусмотренном законодательством государства, в котором выдан документ; - путем проставления штампа апостиль для документов, выданных в странах-участницах Гаагской конвенции от 5 октября года, отменяющей требования легализации иностранных официальных документов. В случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и или международным договором легализацию или проставление апостиля осуществлять не требуется, документы предоставляются без каких-либо дополнительных заверений. Документы, выполненные на иностранном языке, представляются с переводом на русский язык. Переводу подлежит весь, находящийся в оригинале иностранный текст, включая фамилии должностных лиц, печатей и штамп апостиль. Лист с текстом перевода должен быть скреплен с копией переводимого документа. Верность перевода или фамилия переводчика заверяется нотариусом в установленном порядке, в соответствии с Приложением 1.

ЭКСПАТ: Плюсы и минусы трудоустройства иностранных сотрудников

Испытательный срок: образец оформления Сегодня многие российские компании привлекают иностранных работников — от высококвалифицированных и высокооплачиваемых специалистов до представителей профессий, не требующих специального образования. Как легко справиться со всеми бюрократическими процедурами при трудоустройстве иностранцев, сэкономить время и ресурсы? Об этом — в видеостатье. Для привлечения к работе иностранного гражданина работодатель обязан получить соответствующее разрешение, оформить сопутствующие документы, поставить иностранного гражданина на миграционный учет и уведомить о факте его трудоустройства Федеральную налоговую службу и Федеральную миграционную службу.

Для оформления необходимы следующие документы: Вместо паспорта предъявляются свидетельство о предоставлении временного убежища или удостоверение беженца.

Кадровый учет: оформление иностранца на работу

Можно принять сотрудника на период отпуска основного работника? Вопрос Можем ли мы принять иностранного сотрудника не оформляя квоту на его привлечение, если данный сотрудник будет оформлен у нас то есть в России , а работать он будет на территории иностранного государства. В данном случае нас интересует вопрос в отношении визовых и безвизовых иностранных сотрудников. О приеме на работу иностранных граждан читайте подробнее по ссылке. А временно пребывающим в РФ иностранным гражданином является лицо, прибывшее в Россию на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. Иными словами, чтобы стать иностранным работником в том смысле, который придается данному понятию законодателем, иностранец должен для начала въехать в нашу страну и приобрести в ней статус временно пребывающего в РФ иностранного гражданина.

Идентификационный код для иностранцев в Украине

Как контролировать расчеты в иностранной валюте 3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования Если иностранец — застрахованный, то он должен предъявить зеленое свидетельство СНИЛС. Правило распространяется как на сотрудников, которые работают по гражданско-правовым и трудовым контрактам. Если иностранец заключает договор впервые, то страховое свидетельство должен оформить работодатель. Напомним, что обязательное пенсионное страхование распространяется на: постоянно проживающих иностранцев; временно пребывающих кроме высококвалифицированных специалистов. Документ об образовании Если профессиональная деятельность, к которой компания привлекает мигранта, требует специальных знаний, подготовки, иностранный гражданин должен предъявить документы об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний. Специальные документы иностранцев Временно пребывающие иностранцы должны предоставить разрешение на работу или патент. Также такие иностранцы должны предоставить договор или полис ДМС если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику.

В данной статье мы рассмотрим особенности оформления на работу иностранных граждан со статусом «беженец», а также лиц, которым было.

Вопрос: 1. Что меня ждет при принятии его на роботу? Должны ли отчитываться перед Ф занятости?

Табель учета рабочего времени Разрешение на работу для иностранных граждан в году Временно пребывающие на основании визы мигранты обязаны получить разрешение на работу. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза. Для принятия на работу иностранного гражданина в году, имеющего визу на въезд, работодатель в установленном порядке обязан оформить в территориальных миграционных органах МВД РФ специальное разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Три изменения и одна рекомендация, которые нужно учесть в работе с иностранцами Иностранным гражданам, на руках у которых есть миграционная карта, для въезда виза не требуется. Но тогда срок их пребывания в нашей стране ограничивается 90 днями.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке. Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

ТОП-8 кадровых вопросов для представительств и филиалов иностранных компаний Почему компании прибегают к найму иностранных работников? Причин для этого может быть несколько. Во-первых, в целях внедрения передового зарубежного опыта ведения бизнеса. В данном случае речь идет о привлечении иностранных граждан дальнего зарубежья и работников, являющихся высококвалифицированными специалистами. Другая причина оформления на работу иностранцев — желание компаний сэкономить на сотрудниках.

Миграционный учет иностранных граждан Основные требования действующего законодательства в части привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности В соответствии с ч. Так, в соответствии со ст. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, перечисленных в п.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maelmysarid

    Как всегда,лайк и спасибо!

  2. Изольда

    Мочи Тарас полицаев! Гниды хохлофашисткие!

  3. Никанор

    Это сообщение ходит по сети уже несколько лет

  4. Артем

    Тарас а вы идете поддержат Назара у него сегодня суд на Гайдара 21 в 11:30.

  5. Милена

    А где можно получить консультацию киллера? Такие законопроекты готовят. Долго их ещё терпеть?

  6. Галя

    Стрелять с 99 никто не будет, за каждую пулю с них три шкуры сдерут. Ну только при условии что ты что-то жесткое не натворил, но тогда ты заранее ожидаешь уже, что могут жестко задерживать.

  7. Аполлон

    И ЗАПОМНИТЕ НОРМАЛЬНЫЕ ЛЮДИ НЕ ИДУТ В ПОЛИЦАИ ТУДА ИДУТ МОРАЛЬНЫЕ УРОДЫ И НИ НА ЧТО НЕСПОСОБНЫЕ НЕУДАЧНИКИ А ЗАЧАСТУЮ ЛЮДИ СКЛОННЫЕ К НАСИЛИЮ И САДИЗМУ! ДЯДИ СТЁПЫ СОВЕТСКОГО МИЛЛИЦИОНЕРА ДАВНО НЕТ ЕСТЬ ПОЛИЦАИ СЛУЖАЩИЕ РЕЖИМУ И СВОЕЙ КОРРУПЦИОННОЙ СИСТЕМЕ МВД!

  8. Мария

    А где образец расписки? Уже иду проникать в тело, а дока нет?

  9. poigualwordcar

    Ничего абсолютно из сказанного не работает в этой стране! Единственный практичный совет, так это по поводу телефона. Желательно конечно, чтобы он не ушёл. Тем более если он не запароленный, как нужно (отпечаток пальца и графические пароли не имею ввиду. Все это шляпа). Все остальные советы не имеют никакого отношения к сегодняшним реалиям. Потому как и следствие и прокуратура и судья, все имеют одну общую цель-посадить (если уж это все завертелось и связаны общей нитью. И насрать все они хотели на наши конституционные права!