+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли директор бюджетного учреждения принять на работу своего мужа

Итальянская забастовка: чем рискует работодатель Гражданина официально приняли на работу. Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т. Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т. Если работник подписал документы и ему в срок перечисляют зарплату, но фактически он в компании не работает, это является фиктивным трудоустройством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Моя супруга работает заместителем начальника муниципального учреждения, но не является при этом муниципальным служащим. В учреждении есть вакантная должность специалиста, которая также не относится к муниципальной службе.

На имя начальника учреждения я подал заявление о приеме на работу и получил отказ в трудоустройстве. Аргументировали мне отказ тем, что я буду находиться в прямом подчинении своей супруги, а это запрещено действующим законодательством, так как провоцирует возникновение конфликта интересов.

Я знаю, что совместная работа близких родственников ограничена для чиновников, но почему эти ограничения применяются к обычным работникам?

Работодатель не прав, совместная работа близких родственников ограничена федеральными законами для определенных категорий работников. Распространять данные ограничения на всех подряд неправомерно, это может привести к нарушению трудовых прав работников.

Действовавший ранее Кодекс законов о труде Российской Федерации в статье 20 устанавливал ограничения на совместную работу родственников. Напротив, статья 3 ТК РФ говорит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от семейного положения.

Ограничения трудовых прав допускаются исключительно в интересах государства и устанавливаются ТК РФ или федеральными законами. В рассматриваемом случае отказ работнику в трудоустройстве связан не с его деловыми качествами, а с его семейным положением.

Сам факт прямого подчинения на работе супругов не может быть препятствием для их трудоустройства. Данное обстоятельство должно быть прямо предусмотрено действующим законодательством.

Совместная работа близких родственников ограничена: государственным служащим п. Важно знать! Сферы деятельности и категории работников устанавливаются федеральными нормативными правовыми актами.

Надо признаться, что отслеживать нормативные правовые акты, устанавливающие ограничения на совместную работу близких родственников достаточно неудобно, но необходимо, дабы не стать объектом внимания правоохранительных органов. В качестве примера. Минобрнауки России утвержден приказ от Перечень должностей работников утвержден приказом ведомства от 13 сентября г.

N И под действия ограничений и запретов попадают, например, в организациях дополнительного образования руководитель директор, заведующий, начальник и главный бухгалтер.

Аналогичные нормативные правовые акты имеются у Минздрава России, Минкультуры России, Минспорта России и других министерствах и ведомствах. Совместная работа близких родственников может быть запрещена? Мнение о том, что совместная работа близких родственников в одном учреждении запрещена, очень распространено и часто становится причиной отказа соискателям в трудоустройстве.

Полагаем, что работодатели неверно трактуют действующее законодательство и проводят аналогии закона, а это неправильно. Но для построения объективной картины необходимо сказать, что возможно такие ограничения рано или поздно придут в государственные и муниципальные учреждения.

Закон предлагалось дополнить статьей о запрете совместной работы близких родственников в одной и той же государственной, муниципальной организации или его обособленном подразделении. Изменения предполагали запретить работу физических лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Данный законопроект второй год находится на рассмотрении, будут или нет приняты изменения, покажет время. Но даже в случае их принятия будут действовать исключения из правил. Совместная работа близких родственников будет возможна в учреждениях социальной направленности образование, медицина, культура , расположенных в сельской местности.

Связано это, видимо, из-за скудности кадров на селе. Подводя итог Работа близких родственников или свояков может быть ограничена только федеральными нормативными правовыми актами.

В каждом конкретном случае необходимо внимательно изучать нормативные акты федеральных органов, регламентирующих деятельность в той или иной сфере.

Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

когда нельзя трудоустраивать родственников?

Моя супруга работает заместителем начальника муниципального учреждения, но не является при этом муниципальным служащим. В учреждении есть вакантная должность специалиста, которая также не относится к муниципальной службе. На имя начальника учреждения я подал заявление о приеме на работу и получил отказ в трудоустройстве. Аргументировали мне отказ тем, что я буду находиться в прямом подчинении своей супруги, а это запрещено действующим законодательством, так как провоцирует возникновение конфликта интересов. Я знаю, что совместная работа близких родственников ограничена для чиновников, но почему эти ограничения применяются к обычным работникам? Работодатель не прав, совместная работа близких родственников ограничена федеральными законами для определенных категорий работников. Распространять данные ограничения на всех подряд неправомерно, это может привести к нарушению трудовых прав работников.

Оплата труда и кадровая работа ✅Совместная работа близких может повлиять на объективность или непредвзятость принятия положением о бухгалтерской службе бюджетного учреждения, . директор), а значит ограничения совместной работы на мужа и жену не распространяются.

"Пенсионеру запрещается увольнение по собственному желанию"

Главная Практический универсальный справочник работника кадровой сужбы Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. ВВЕДЕНИЕ Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей. Кроме того, трудовые обязанности кадровых специалистов сегодня неразрывно связаны с работой бухгалтерии. Поступательное видоизменение трудовых отношений происходит на фоне стремительного развития российского рынка. В последнее время было выпущено множество нормативных актов, которые повлекли изменения в работе как для кадровых специалистов, так и для бухгалтеров. Наиболее важные поправки коснулись расчета зарплаты и отпускных, больничных и декретных пособий, исчисления рабочего времени и времени отдыха, определения режимов работы и мн.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ? Александр Звягин 18 сентября Ответил выше. NataLi57 19 сентября Александр Сергеевич, большое спасибо за разъяснение.

Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников Опубликовано:

«Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»

Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. При заключении трудового договора, впервые трудовая книжка заполняется директором, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется лицом в Пенсионном фонде по городу Черногорску. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине директор обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств, принимаемого на работу работника директор может предложить ему представить краткую письменную характеристику резюме выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Документы при приеме на работу

Ответ на вопрос дан по телефону. Один уходит в ученический отпуск. Вопрос: имеем ли мы право оставшиеся 3 человека по закону не перерабатывать сутки двое или начальство в порядке приказа может нас заставить? В деньгах мы сильно не выигрываем, а вот выходные теряем. Как быть? Может ли управляющая заведения выписать мне штраф , за то что я в плохих отношениях с официантом , за то что я постоянно с официантом в конфликте официантка , подруга управляющей Ответ на вопрос дан по телефону.

Оплата труда и кадровая работа ✅Совместная работа близких может повлиять на объективность или непредвзятость принятия положением о бухгалтерской службе бюджетного учреждения, . директор), а значит ограничения совместной работы на мужа и жену не распространяются.

Можно ли оформить ИП если официально трудоустроен

Мне выдали обвинительный акт по ч1. Ее показания присутствуют в обвинительном акте. Она никаких показаний не давала.

Общие положения 1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Вопрос: могут ли уволить меня по ч.

Есть много "гнилых" контор на нашей родине, где работодатель имеет работника как хочет слишком вольно обращается с правами работников. Как это делается: в системе оплаты труда предусмотрен оклад и надбавки "по решению руководства". Данные надбавки как раз и составляют основную часть зарплаты. Без них вы будете получать "голый" оклад. С помощью таких надбавок можно реализовать следующие фишки: - "штрафы" штрафы у нас в ТК запрещены, но фактически невыплата премии - тот же штраф ; - пиши "по собственному" или посадим на оклад; - обеденный перерыв у нас полчаса, а не час; - и т. Все это может доходить до клинических случев, когда человека увольняют на пенсию, но полный расчет делают позже, когда он "доделает" некую свою работу.

Прием работников 1. Прием на работу Прием на работу нового работника, прошедшего собеседование и удовлетворяющего квалификационным требованиям, начинается с заявления. Специалист пишет заявление на имя руководителя компании, имеющего право подписи документов, связанных с приемом на работу.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инесса

    Спасибо за ответы!)

  2. Лукерья

    Какое-то наяало туфтолое

  3. Влас

    Было бы круто так прописываться и выписываться)

  4. Пимен

    Вообще сейчас по всей планете, и в россии в частности, раскручивается тема что ваши доказательства не доказательства и сами вы добывать доказательства не имеете права. И весьма усиленнл перемешивается в понятии незаконно полученные доказательства , сведения полученые под пытками, с вероятностью подлога и пр. сведения полученные скрытно. Мерзость, шагаем к дикому тоталитаризму.

  5. smarunet92

    Евреи украинцев в попку в попку. А украинцы, ещё, резче ,глубже аааа ооооууууу ееееее.

  6. Рената

    Что если в полную несознанку, молчанку, и молотить под дурочка?)))

  7. Алевтина

    Налоговый кодекс РФ. Статья 12, пункт 5 отменяет все виды налогов и сборы по всей РФ. А это вы знаете? Читайте НК РФ. А?

  8. avscageq

    2. Штраф только по решению суда .

  9. Сусанна

    Статья 51: Чем больше НЕТ, тем больше ЛЕТ!

  10. Влас

    Превышение 0,16 промилле. У нас по закону 0,16 мг на литр выдыхаемого воздуха. Поправьте если я не прав.

  11. Флорентин

    Спасибо вам Тарас!

  12. restwinchdol

    Разве возможно забрать авто с штрафстоянки только на основании заключения независимой мед экспертизы об отсутсвии опьянения?

  13. mingkomgoldre

    Имеет ли право применять силу и ограничивать свободу передвижения, опять же на улице?