+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата за прохождение медосмотра сотрудником

Как оформляется возмещение расходов на медосмотр в бухгалтерском учете Кто обеспечивает возмещение расходов на медосмотр — кто должен платить за него по ТК РФ С точки зрения российского законодательства, проведение медосмотров при приеме на работу может являться обязательным в отношении некоторых категорий работников, профессий и должностей. При этом далеко не всегда проведение медицинского осмотра является в данном случае бесплатным для сотрудников или для организации. Статья ТК РФ закрепляет обязанность оплачивать услуги по медосмотру непосредственно за стороной работодателя. Однако практическое применение её положений далеко не всегда подразумевает прямую обязанность работодателя обеспечивать бесплатное прохождение медосмотра сотрудниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти медосмотр на работу

Вернуть деньги за медосмотр

Зачастую работодатели пренебрегают важными нормами, предписывающими обеспечивать безопасность условий труда работника, вследствие чего возникает административная, а в отдельных случаях - уголовная ответственность.

В данной статье будут рассмотрены основные аспекты норм в составе института охраны труда, обязывающих работодателей надлежащим образом организовывать, а работников - своевременно проходить медицинский осмотр или освидетельствование.

Действующее российское законодательство не дает определения медицинского осмотра или освидетельствования, но этимология данного словосочетания, а также назначение рассматриваемого мероприятия позволяют выявить его смысл: медицинский осмотр означает исследование показателей здоровья человека профессиональным медицинским работником.

Термин "освидетельствование" предполагает профессиональное, экспертное подтверждение выводов о состоянии здоровья осматриваемого; определенное закрепление результата осмотра, то есть выдачу соответствующего "свидетельства". В приведенном определении также содержится формулировка понятия медосмотра исходя из его основных целей и функций.

Медицинские осмотры работников: Практ. Подготовлено для системы "Консультант Плюс". В зависимости от частоты проведения медицинские осмотры работников можно классифицировать следующим образом. Предварительные медицинские осмотры Первый медицинский осмотр, связанный с установлением трудовых отношений, работники, не достигшие возраста 18 лет, а также работники некоторых иных категорий должны пройти еще до заключения трудового договора либо в кратчайшие сроки после его заключения.

Данный вид медосмотра является предварительным, так как предшествует началу выполнения трудовых функций. Без прохождения потенциальным работником данного вида осмотра и представления соответствующих документов по его результатам работодатель не вправе допускать его к выполнению трудовых функций.

Такие правила установлены ст. Обязательность предварительного медицинского осмотра установлена ст. Его должны проходить несовершеннолетние работники не достигшие возраста 18 лет , а также, в частности, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в т.

Подробный перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, а также порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров установлены приказом Минздравсоцразвития России от Цель предварительного медицинского осмотра - определение пригодности работников указанных категорий для выполнения поручаемой работы.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других отраслей проходят предварительный медицинский осмотр в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Итак, прохождение предварительного медицинского осмотра необходимо в интересах: - работника, так как он заинтересован в работе, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, не является слишком тяжелой для него; - работодателя, так как он заинтересован в привлечении здоровых работников, что позволяет соблюдать и увеличивать нормы выработки; - третьих лиц, чье состояние здоровья может зависеть от состояния здоровья работников обслуживающей их организации например, клиенты организаций общественного питания, лечебно-профилактических и детских учреждений и т.

В связи с тем, что медицинский осмотр называется предварительным то есть предшествует работе , однако проводится в отношении работников то есть лиц, состоящих в трудовых отношениях , возникает спорная ситуация: когда должно быть выдано направление на предварительный медицинский осмотр - до или после заключения трудового договора?

Законодательство не запрещает работодателю исполнить свою обязанность по организации предварительного медицинского осмотра работника как до, так и после заключения трудового договора. Предварительный медицинский осмотр должен проводиться до непосредственного допуска работника к работе.

Следовательно, если работодатель не направил будущего работника на предварительный медицинский осмотр до заключения трудового договора, обязанность по организации такого осмотра сохраняется за ним и после его заключения.

Причем работодатель не должен допускать работника к выполнению работы до тех пор, пока тот не пройдет предварительный медицинский осмотр с последующим предоставлением работодателю его результатов. Исходя из вышеизложенного, предварительный медицинский осмотр работника должен быть проведен либо до, либо в кратчайшие сроки после заключения трудового договора.

Если результатом медицинского осмотра явилось заключение об отсутствии у работника противопоказаний к работе, на которую он принят или претендует , работодатель может заключить с ним трудовой договор если трудовой договор не был заключен до проведения медицинского осмотра и допустить работника к работе.

Если у претендента на работу выявлены противопоказания к выполнению такой работы, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, что подтверждается определением Верховного Суда РФ от При проведении предварительного медицинского осмотра после заключения трудового договора у работника могут быть выявлены противопоказания к работе, для выполнения которой он был принят.

В этом случае работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании п. Положения указанного пункта более подробно раскрываются ст. В соответствии с абз. В случаях, предусмотренных ч.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях возможно, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании п. При наличии у работодателя оригинала или копии соответствующего медицинского заключения оспорить законность увольнения не представляется возможным.

Даже если у работодателя не имеется ни оригинала, ни копии такого заключения, в случае оспаривания работником законности увольнения в суде работодатель может потребовать повторного проведения медицинского осмотра и представить заключение такого осмотра в качестве доказательства несоответствия здоровья работника порученной ему работе.

Таким образом, работодателю необходимо иметь следующие документы для гарантированной защиты от оспаривания работником законности увольнения: - медицинское заключение по результатам предварительного осмотра работника с указанием противопоказаний к работе; - письменное предложение перевода работника на другую, не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу, и письменный отказ работника от предложенной ему работы.

Письменная форма предложения другой работы и отказа от нее не закреплена законодательством, однако это даст работодателю преимущество при доказывании законности увольнения, если работник будет оспаривать его законность в суде.

При отсутствии у работодателя другой работы, подходящей работнику, составление письменных уведомлений не требуется; действия работодателя в данном случае основаны на отсутствии подходящей работнику должности в штатном расписании.

В соответствии с ч. Следовательно, работнику, с которым заключен трудовой договор, нужно выплатить заработную плату за время, необходимое для прохождения медицинского осмотра, в размере его среднего заработка за этот период.

Обратите внимание! Если нарушение правил заключения трудового договора, повлекшее увольнение, произошло не по вине работника, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается ч.

Вина работника может быть установлена, например, если он знал или должен был знать о наличии у него медицинских противопоказаний для определенной работы. Знание работника о наличии таких противопоказаний подтверждается выпиской из медицинской карты.

Периодические медицинские осмотры позволяют выявить динамические изменения в состоянии здоровья работников, возникшие вследствие воздействия факторов, обусловленных спецификой определенной работы, а также вне зависимости от выполняемой работы.

Своевременное обнаружение признаков ухудшения здоровья работника во многих случаях снижает риск развития профессионального заболевания, так как позволяет вовремя принять надлежащие меры по восстановлению здоровья работника.

Обнаружение не связанного с работой ухудшения здоровья работника также является положительной практикой, поскольку влечет за собой своевременное проведение лечебных мероприятий, что позволяет сохранить здоровье и трудоспособность граждан в течение наиболее длительного срока.

Организационно- методические основы, принципы и критерии. Периодичность медицинских осмотров устанавливается законодательством в зависимости от вида поручаемой работнику работы. Конкретные периоды для проведения осмотров установлены приказом Минздравмедпрома России от Данный документ помимо периодов проведения профилактических осмотров для каждой категории работников устанавливает перечень врачей-специалистов, обязательно принимающих участие в медосмотре, определяет виды медицинских исследований лабораторных и функциональных , подлежащих проведению, а также приводит дополнительный перечень медицинских противопоказаний к определенным видам работ в дополнение к общим медицинским противопоказаниям.

Трудовой кодекс РФ определяет категории работников, которые должны периодически направляться на медицинский осмотр вне зависимости от вида выполняемой работы. Такая обязанность предусмотрена ст. Очевидно, это связано с тем, что здоровье молодых людей еще не так устойчиво, как у более взрослых работников, и выполнение определенной работы может непредсказуемо повлиять на них.

В рассматриваемой категории медосмотров можно выделить подвид, условно названный постоянные медицинские осмотры. Они проводятся наиболее часто - каждый раз перед началом работы предрейсовые, предсменные осмотры и т.

Необходимость их проведения обусловлена работой с источниками повышенной опасности, требующей наибольшей внимательности. В частности, постоянным медицинским осмотрам должны подвергаться водители транспортных средств.

Порядок их проведения определяется в соответствии с письмом Минздрава России от Основная их задача - выявление у водителей признаков различных заболеваний, употребления алкоголя, наркотиков, запрещенных лекарственных препаратов, остаточных явлений алкогольной интоксикации похмельного синдрома , утомления.

При выявлении указанных признаков водители не допускаются к управлению транспортными средствами. Итак, периодические медицинские осмотры проводятся в целях: - подтверждения соответствия состояния здоровья работника выполняемой работе подтверждения способности работника выполнять трудовые функции ; - своевременного выявления профессиональных заболеваний, а также общих заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работы, с последующим проведением соответствующих лечебных мероприятий.

Внеочередные медицинские осмотры Согласно ст. Данная категория медицинских осмотров менее прочих урегулирована законодательством. Это обусловлено самой сутью внеочередных медицинских осмотров, то есть их периодичность не установлена никакими нормативными правовыми актами. Такие осмотры могут проводиться по инициативе как работников по их жалобам на ухудшение самочувствия , так и работодателей при наличии подозрения на ухудшение состояния здоровья работника.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, которые обязаны проходить такое обследование, сохраняется: 1 место работы должность ; 2 средний заработок. Здесь стоит заметить, что эта гарантия не распространяется на лиц, которые проходят предварительный медосмотр, т. Как рассчитать средний заработок? Средняя заработная плата за время медосмотра включается в фонд оплаты труда на основании п. Особенности налогового учета затрат на проведение обязательных трудовых медосмотров рассмотрим в подразделе 7.

Цели прохождения медосмотров на предприятии. осмотры по ст. ТК РФ: кто производит оплату. Что будет, если сотрудник не пройдет медосмотр.

Компенсация расходов на прохождение медосмотра сотрудником

Наниматель обязан организовать прохождение медосмотра. Работник не имеет права приступать к работе без положительного результата медосмотра или вообще без наличия оного. Адекватно ситуации - наниматель не имеет права допускать работника к работе без заключения медкомиссии. Вывод: 1. За нанимателем стоит обязанность обеспечения медосмотра. В силу особенностей работы медицинских учреждений, они предлагают наиболее удобное для них медучреждений. В случае необходимости прохождение работником этого медосмотра с отрывом от производства, наниматель обязан сохранить за работником средний заработок за этот день.

Больной вопрос: оплатит ли наниматель медосмотр потенциальному работнику?

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства абз. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы Роспотребнадзор, Трудовая инспекция следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые ч.

Сколько кадровику хранить старый табель?

Оплата медосмотра работодателем

Обязанности, возложенные на работодателя статьей Трудового кодекса РФ в связи с прохождением работниками медицинских осмотров, прямо корреспондируют с их правами, а именно: 1 работодатель обязан обеспечить проведение предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров за свой счет; 2 работодатель должен сохранить за работником на время прохождения им осмотра: - место работы должность ; - средний заработок. Однако есть еще ряд действий, которые работодатель должен выполнить в силу требований Трудового кодекса РФ. Частью второй статьи Кодекса установлено, что работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров обследований. Как именно должен действовать работодатель в этом случае определяется в статье 76 ТК РФ: работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; работник отстраняется от работы не допускается к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Направление работников группы на периодический медицинский осмотр по общему правилу оформляется приказом распоряжением работодателя. В приказе распоряжении приводится список направляемых на осмотр работников и указывается срок прохождения медицинского осмотра.

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Скачать образец бесплатно. Заявление сотрудника о возмещении расходов на медосмотр ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров обследований работников. На период прохождения медосмотров обследований работникам полагаются компенсационные выплаты. К компенсационным выплатам, связанным с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, можно отнести расходы по проведению обязательных предварительных при поступлении на работу, в случае приема на работу и периодических в течение действия трудового договора медосмотров обследований работников, оплаченные организацией в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами включая медосмотры работников, занятых на тяжелых работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта. В данной статье рассмотрим правовые основы проведения медосмотров обследований работников организации и их гарантий, порядок отражения расходов на прохождение медосмотров в бухгалтерском учете организации и особенности налогообложения, а также ответственность работодателя при невыплате компенсаций работникам, направляемым на медосмотр обследование.

То есть, несмотря на то что сотрудник проходил медосмотр в.

Нетиповой функционал описывается в главах 4, 5 и 7. Минимальная версия платформы 8. Медицинские осмотры работников — это лечебно-профилактические мероприятия, проводимые в целях выявления нарушений состояния здоровья работников и медицинских противопоказаний к работе, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Медицинские осмотры работников подразделяются на следующие виды: предварительные — проводятся при поступлении работника на работу с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе; периодические — проводятся в процессе трудовой деятельности работника с целью определения соответствия состояния его здоровья выполняемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Медициной; Образованием. Некоторые работодатели требуют пройти медицинское обследование, если оно не предусматривается законодательством. Например, люди, имеющие плохое зрение, не могут полноценно работать с оптической техникой. Такие медицинские обследования, не установленные законом, оплачиваются работодателем из его личных средств или бюджета компании. Медицинский осмотр оплачивается работодателем, если гражданин работает по совместительству, но закон устанавливает необходимость его прохождения.

Кто должен оплачивать медосмотр работников? Как рассчитать зарплату за месяц, покажем на примерах.

Работодатель организует медосмотры. Кого нужно отправить к врачам в первую очередь Теперь каждый работник, которого работодатель, несмотря на требование закона, не отправил к врачу и при этом допустил к работе, обойдется компании в тыс. В году начали действовать новые штрафы за нарушения в области охраны труда. Поскольку санкции значительно ужесточились, вопрос о проведении медосмотров стал для компаний еще более актуальным.

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. evstoramis

    Хотелось бы услышать от вас, как юриста, законен ли вооьще этот налог?

  2. sabrolathee75

    Алексей вас и вашего гостя тяжело представить в суде или даже просто в роли человека пугающего правом.

  3. Милана

    Спасибо за видео. За Пороха поржал )))

  4. Рената

    Эти животные в Польше и так берут деньги за постановку на консульский учёт.

  5. Викентий

    Тарас забыл о 32 статьи там без изменений тоисть могут останавливать а требовать документы нет

  6. Викторин

    Тарас, абсолютно во всём с Вами согласен.

  7. longtanbi

    Прошло уже 17 дней .

  8. Ростислава

    Хорошо, что я знаю диспозиции и санкции озвученных вами в ролике статей, поэтому хоть что-то было понятно. Думаю тем, кто не сталкивался с уголовным правом в разделе неприкосновенности личности, им будет мало что понятно: когда можно, когда нельзя. Но вывод один: НЕ СУЙ! )))))))