+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Был директором фирма закрылась уволить себя самому

Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объеме Как взыскать ущерб в полном объеме Следует ли проводить инвентаризацию, чтобы привлечь работника к ответственности за утерянный телефон Можно ли взыскать с работника материальный ущерб в полном размере, если имущество было получено по разовому документу Как быть, если работник уклоняется от возвращения, выданного для служебных целей оборудования Проконтролировать, каким образом сотрудники используют полученные для служебных целей телефоны, ноутбуки, флеш-накопители и т. Как известно, вверенное имущество может быть потеряно, украдено или прийти в негодность в процессе работы. В большинстве случаев, работники сообщают об этом незамедлительно, но бывает и так, что компания узнает о случившемся уже в день увольнения работника. Если у работодателя имеется подтверждение факта передачи работнику этого имущества, а также вины работника в повреждении или утрате имущества, то работодатель сможет обязать работника возместить причиненный ущерб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков порядок прекращения полномочий директора?

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Анонимно 15 июня , Добрый день! Ликвидация предприятия уже произошла, а нас не уволили нет даже записей в трудовых, что уж говорить про расчет и выплаты!.. Работодатель ликвидировал предприятие, в расчете на то, что потом, после ликвидации, работники уже не смогут предъявить претензии.

Предприятия-то нет,и претензии некому предъявлять! На него лежит уже несколько заявлений и дел в суде, от покупателей - точно. И наверняка он "нищий" сам - спросить с него имущество тоже не удастся Что делать?

Удастся ли получить "хоть шерсти клок"? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 июня , 1 Здравствуйте! То лучше обращаться не в суд, а в полицию по факту мошенничества, невыплаты зп, невыдачи документов.

И вам нужно думать не о "шерсти клок", а о ваших трудовых книжках, которые без записи об увольнении. Выплаты вы вряд ли какие-то получите, а вот документы получить необходимо.

Мария Мария 16 июня , 0 Виктория, спасибо большое за оперативный ответ! Я уже почитала ваши комментарии на этом форуме, после того как создала эту проблему - очень полезно и жизненно! Так что не совсем мы "бедные овечки" - есть доказательства нашего трудоуйстройства.

А за подсказку, что надо идти в полицию - спасибо! А то я сразу в суд собиралась почитав ваши комментарии о том, что в трудовую обращаться в таких случаях бесперспективно С уважением, я Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня , 1 В суд вы пошли бы, если работодатель существовал, а он уже ликвидирован.

А сейчас вы в суд на кого будете подавать? И в налоговой инспекции возьмите выписку и том, что юрлицо ликвидировано.

Хорошо, что трудовые книжки на руках, вложите в них выписки из налоговой о ликвидации организации. А вы не были уволены вообще. Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня , 1 Мария Мария 16 июня , 0 Виктория, буду благодарна если сможете разъяснить еще несколько моментов: а о том, что организация ликвидирована я знаю со слов работодателя - эта тема "мусолилась" в офисе пару недель.

О том что старой фирмы "все, больше нет" я слышала несколько раз. Однако сайт налог. В справочной налоговой мне сказали, что раз я вижу на сайте эти данные, то даже при личном обращении в налоговую мне вероятно дадут пока справку о том, что организация работает.

Вопрос: не пропущу ли я каких сроков по подаче каких-либо заявлений в инстанции, если подожду до начала следующей недели, когда сайт налог. Или это не имеет смысла в связи с тем, что организации больше нет?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня , 1 Вот поэтому я вам и дала сайт налоговой инспекции, чтобы проверить данные по работодателю. Если он не ликвидирован, а вы поверили в слухи, тогда срочно подавайте в суд на работодателя.

А еще, лучше в налоговую обратиться, где работодатель зарегистрирован, там дадут уже точную информацию. Лучше подавайте в суд, а отказаться от заявления всегда можно будет, это не проблема.

Да, можете обратиться напрямую к директору или как вы пишите и. Заявления и Алгоритмы работодателю здесь читайте: 1.

Что делать? Документы, которые вам нужны: 1. Справка по форме 2НДФЛ; 2. Справка по форме н; 3. Все вписывайте в это Заявление. Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 июня , 0 Если есть шанс, то можете работодателю сделать вот такое предложение об увольнении по соглашению сторон: ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу рассмотреть вопрос об расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы: Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения последний рабочий день ; Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры. Мария Мария 16 июня , 0 Виктория, спасибо еще раз! Я уже вспользовалась вашим советом!!

Все делаю , как вы сказали: отправила письмо на имя учредителя с требованием расчета и предоставления документов Плюс вы были ПРАВЫ! Наше ООО живет и здравствует, так что то, что говорило начальство в офисе - не соответствует действительности скорее всего, имелось ввиду что с этого ООО не будет вестись больше дел.

Посмотрим, как все развернется дальше - если интересно, то могу отписаться! Я это пишу в каждой своей консультации. Мария Мария 22 июля , 0 Здраствуйте! Обещала отписаться о результате своей истории - вот спешу выполнить обещание! Результата пока никакого нет, спустя месяц с лишним работодатель не спешит выплачивать долги по зарплате зарплата не выплачивалась с середины мая , предлагает выйти "просто так поработать".

Напоминаю, на руках у меня: - заявление об вынужденном отпуске по причине невыплаты зарплаты написанное согласно законодательству ; - моя трудовая книжка; - приказ о приеме меня на работу. Если вы не уволены, то подавайте в суд по невыплате зп, и за период простоя ст.

Мария Мария 22 июля , 0 Виктория, а я не могу быть уволена заочно, без уведомлений? Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июля , 0 Я вам предлагаю уволиться по собственному желанию. А если хотите уведомления, то это уже по инициативе работодателя, но работодатель может не проявить эту инициативу никогда, юрлицо будет "мертвым", то есть деятельность там будет равна нулю, на счетах ноль, отчеты во все инстанции нулевые, а вы будете сидеть и ждать инициативы, это ваше право и решение ваше, но и результат, я вам уже описала - ноль на счетах - ноль к выплатам, даже, если Решение суда будет.

Я вам предлагаю увольнение по собственному желанию, чтобы уже начать нормальную жить и трудоустроиться нормально, а не ждать оживет ли мертвый бизнес или нет.

Решайте сами. Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июля , 0 Либо подавайте документы на увольнение, зачем сидеть и что-то выжидать там, где результат может быть нулевой, нужно найти нормального работодателя. Почему результат может в результате быть нулевой, да потому, что закон о страхование зп не принят.

И поэтому, даже, если будет Решение суда у вас на руках о выплате вам долгов, оно не гарантирует вообще, что вы эти долги получите. Видите, даже, если после ликвидации или банкротства на счетах будет ноль, то и к выплатам по всем долгам будет ноль.

Если подадите документы на увольнение, то сроки обращения в суд не пропускайте. Не пропустите сроки обращения в суд ст. Мария Мария 22 июля , 0 Виктория, есть кучка причин они нестандартные, потому их пока не афиширую , по каким меня сложившаяся ситуация устраивает.

Потому, то что видится вам застоем, у меня пока не вызывает нареканий. Спсибо заранее за ответ, вы поражаете оперативностью и точными ответами! Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июля , 1 Работодатель может, как вы пишите уволить в одностороннем порядке, законным языком по его личной инициативе, вся эта инициатива прописана в ст.

Если простым языком, то либо по ликвидации, либо по сокращению численности или штата, либо по отрицательным мотивам. Уволить по отрицательным мотивам, если у вас простой или приостановка работы в связи с невыплатой зп, просто не могут, нет причин. А вот дождаться инициативы увольнения по ликвидации или сокращению вы можете просто никогда.

Поэтому, я вам и указала - решайте сами. Здесь сильно много различных подводных камней, когда остаетесь без стажа, и суд здесь не поможет, так как работодатель обязан подавать отчеты в ПФР, если их нет, значит, и стажа, нет.

Мария Мария 4 августа , 0 Готовлюсь отписаться тут какое из ваших решений дало результат : НО. Я готовлю исковое заявление в суд. В каждом из образцов, которые я нашла в интернете, присутствуют вычисления точной суммы долгов ответчика, которые я заявляю к истребованию.

Однако чтобы посчитать такие долги расчет отпускных, расчет срезней зарплаты и ее размера в период простоя, расчет процента за просрочку выдачи зарплаты, который зависит от ставки рефинансироания Я подняла на уши всех знакомых - чудом нашла бухгалтера, надеюсь мы все более-менее верно посчитаем.

А как вообще быть с этим подсчетом, существуют ли другие способы? Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 августа , 1 Смотрите, чтобы сделать расчеты, действительно, лучше обратиться к бухгалтерам. Однако, сделайте запрос работодателю по документам - 1.

Расчетные листки за период работы, если вам не выдавались; 2. Справка 2НДФЛ; 3. В общем, с бухгалтером, который будет делать расчет, уточните перечень этих документов.

Если работодатель не предоставит эти документы по вашему заявлению в соответствии со ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 августа , 0 Мария Мария 4 августа , 0 Виктория, а могу я написать в исковом заявлении примерно так: "истребовать у ответчика расчет незаконно задержанной заработной платы, расчет заработной платы за время простоя, расчет пени за задержку выплат, расчет отпускных"?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 августа , 1 "Прошу, чтобы работодатель предоставил суду сумму невыплаченной зп за период с Мария Мария 4 августа , 0 имею ввиду компенсаацию за неиспользованный отпуск : Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 августа , 0 При увольнении ст.

Вы уже уволены или не уволены еще, я просто не помню ваша ситуация уже закончилась счастливым увольнением или вы еще не уволены? Если при увольнении, то конечно, тоже указывайте это в Исковом заявление. Например, если у вас отпуск всего 28 калдня, и накопились отпуска за года, то вы ничего не можете заменить компенсацией.

А если у вас отпуск, например, 31 калдня, то заменить вы можете только 3 дня из 31 калдня, то есть 28 калдня замене не подлежат. Мария Мария 4 августа , 0 Да-да, я поняла что компенсация отпуска плотно связана с увольнением начала уже писать это в предыдущем посте к вам, но запуталась и стерла все.

Спасибо за разъяснения, разберемся компенсацией отпуска! А еще вопрос, если можно: а вернувшееся от работодателя заказное письмо с моими требованиями мне моежт понадобиться в судее?

Или достаточно уведомлений и чеков о том, что яего отправляла? Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 августа , 0 Заказное письмо, если вернется уже, когда будет дело рассматриваться в суде, то сможете его предоставить суду, сейчас достаточно чека, опись вложения. Единственное, для меня не очень понятно, зачем восстанавливаться в организацию, которая по сути "мертвая".

Если там только найти можно бухгалтера, а руководитель организации в бегах. Вас, кто потом будет увольнять и каким образом? Суды у нас не увольняют, суд может восстановить на работе, изменить дату увольнения, изменить основание увольнения, то есть статью увольнения, принять решение о выплатах, но вот уволить суд не может, увольнять обязан работодатель.

Давайте так, вас восстановит суд, а потом вас никто не сможет уволить, и будете вы в трудовой книжке с записью об восстановление на работе, но без записи об увольнении, зачем нужны такие проблемы?

Антиджоб в регионах

Обозначенная процедура применима к должности директора, когда он выступает в должности генерального директора, который может оказаться не единственным соучредителем. Статус директора может отличаться от статуса генерального, в этом случае и условия внесения записи будут другими. Если вы — директор организации, где отсутствуют делопроизводители, бухгалтера и т. Кроме этого существует процедура внесения записи в ТК для директоров общеобразовательных школ, которая осуществляется через кадровый отдел народного образования. Директора Домов культуры, Центров детского народного творчества, спортивных школ и подобных учреждений принимаются обычным приказом через департамент культуры, спорта и туризма.

Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, Директор ООО "Афродита", исполняя предписание.

Как уволиться директору без согласия учредителей?

Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника. Увольнение в случае грубого нарушения обязанностей Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей.

Увольнение директора по собственному желанию

Пособие по безработице предоставляется только тем гражданам, которые получили официальный статус безработного. Согласно ч. Как получить пособие по безработице? Для начала нужно стать на учет в Центре занятости и получить статус безработного?

Заявление руководителя об увольнении по собственному желанию. Что это такое Как оформить увольнение генерального директора.

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Однако это не так. Мы хотим поделиться с вами своим опытом оформления внесения изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой директора. Здесь мы собрали некоторые важные заметки, которые помогут вам сгладить и ускорить этот процесс. Сведения о лице, выполняющем обязанности Генерального директора, не отражаются в учредительных документах Общества, однако входят в состав информации, содержащейся в ЕГРЮЛ. В соответствии с положениями Федерального закона от 8 августа г. В статье 5 Закона указано, что при смене директора компания должна в течение трех дней с момента назначения нового директора сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

Уволить сам себя директор не может

Его отец Майкл Айв унаследовал профессию, но увлекся более широким понятием дизайна, стал преподавать школьникам и в конце концов был удостоен должности инспектора ее величества. Он следил за качеством обучения в школах округа. В те годы у британцев были уроки труда, но что на них делать с деревом, металлом и другими материалами, каждая школа решала в меру своей фантазии. Приучал он к дизайну и сына. Вплоть до того, что, идя по улице, они могли обсуждать устройство фонарей: зачем их сделали именно так, как падает свет и как бы переделать фонарь, чтобы он был и полезным, и красивым. Чингфордская средняя школа, где учился Айв, известна вышедшими из ее стен футболистами — Дэвидом Бекхэмом и Гарри Кейном.

Мой директор решил уволить меня "по собственному желанию", проще говоря, к себе директор (а работаю я, знаете ли, проектировщиком, в одной фирме) и говорит: . Все со стыда глаза поопускали, а директор даже рукой закрыл и Для себя я уже давно уяснил, почему был выбран в жертву - слишком.

Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объеме

Претензия о компенсации морального вреда. Изъятие оборудования проводилось в нарушение ст. После изъятия оборудования я был изолирован от коллектива в отдельном пустом кабинете. Таким образом, я был ограничен в трудовых правах в нарушение ст.

Номинальный директор

Анонимно 15 июня , Добрый день! Ликвидация предприятия уже произошла, а нас не уволили нет даже записей в трудовых, что уж говорить про расчет и выплаты!.. Работодатель ликвидировал предприятие, в расчете на то, что потом, после ликвидации, работники уже не смогут предъявить претензии. Предприятия-то нет,и претензии некому предъявлять! На него лежит уже несколько заявлений и дел в суде, от покупателей - точно.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У меня есть судимость, предложили работу номинальным директором.

Правила внесения записей в трудовую книжку директора: запись о приеме на работу и увольнении

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. Теперь нас станет меньше… В п. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Несоответствие… Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ.

Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов. Ликвидация общества с ограниченной ответственностью При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам. Принятие решение Общим собранием учредителей ООО Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидационная комиссия Уведомление ФНС Документ о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решения Деятельность ликвидационной комиссии Ликвидационная комиссия управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанциях Ликвидация ООО Ликвидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО Увольнение директора при ликвидации ООО — наёмного работника В случае, если директор — наёмное лицо — при увольнении необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а именно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить генерального директора? Серия 38
Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    Авто в залоге не был в банке, однако изъяли.

  2. harddefoots

    Да вот этот гандон подполковник своих подчинённых и учит себя везти так как вы говорите! 10000000 %

  3. Антонина

    А приставы могут проводить обыски в квартире

  4. Константин

    Нужно фильтровать информацию, слишком много вбросов. Давно этот слух ходит по интернету и на самом деле, ни от кого не слышала, чтоб подобное произошло.

  5. dengode1972

    Отстаивание ваших интересов в суде при ДТП

  6. guecramtualli

    Проституция будет легальна. Просто нужно купить абонемент у нотариуса и все

  7. Изот

    Только в нашем государстве полиция против народа хотя живут на наши налоги

  8. Анфиса

    Спасибо за видео смотрю постоянно

  9. Регина

    Бредовый закон! Ты купил собственность на колесах много лет назад! И ты все услуги по Т. О. Оплачиваешь из своего кармана, тебе никто субсидировать не станет. Так какого хуя платить налог за собственность которая на колесах?

  10. Вацлав

    19 часов назад

  11. misphexpoli1989

    А как быть с процентами от депозита, если я в прошлом ЧП, предприятие не работает и ЧП не закрыто? Мне нужно платить/показывать доход? Спасибо.

  12. contnisnofor

    Так, кто балуется там компрессором на экстремальных настройках а ну признавайтесь?

  13. fwafelnata

    Уважаемый Антон! Отлично рассказываете! Я подписался на Ваши видео. Рассмотрите тему с подростками? Мне группа мерзавчиков лет по 10-14, кинула в лобовое ледышку, стекло треснуло, я психанул, догнал, а что дальше? Бить нельзя? Задержать до ментов? А что они сделают? Отпустить и просто вызвать? Никто не будет искать.и, вообще, как себя вести, если нападают подростки? Спасибо заранее

  14. Розина

    Тупо пугает людей. Для того что бы при первой повестке нанимали его команду самореклама, не больше.