+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно оформить декретный отпуск бабушке если мама не гражданка россии

Цитата Елена :Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли оформить пособие на ребёнка до 1,5 лет работающая бабушка и продолжать работать? Если мама не работает? Добрый день. Бабушка ребенка вправе взять отпуск по уходу за ребенком, но при условии, что она фактически ухаживает за ним.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

О пособиях в связи с материнством и больничных листах

Уволилась тоже 25 января года по соглашению сторон. Упала, пошла к врачу тоже 25 января и оформила больничный также с 25 января года. Вопрос: как считать такой больничный? Переоформить его с 26 она отказывается, грозит судебным разбирательством. Наш фсс в замешательстве, предложили чтобы она написала заявление о прерывании отпуска до 1,5 лет с 25 января.

Но тогда и увольнение будет недействительным, а на это уже не пойдет администрация нашего предприятия. Заранее спасибо! Так же как и "открыть задним числом". Заявление о прерывании отпуска Вам совершенно не нужно. В случае увольнения "по соглашению сторон" Вы спокойно ее увольняете 25 января.

И должны выдать ей расчет и документы 25 же но видимо так все и было? А потом так же спокойно оплачиваете ей б. В самом неприятном случае придется поспорить с ФСС о размере пособия. У нас работает совместитель на 0,5 ставки. При расчете его среднедневной заработок оказался меньше, чем минимальный среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ.

Вопрос в следующем: нужно ли нам минимальный среднедневной заработок умножать на 0,5 ставки? В соответствии с п. Еcли застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Таким образом - да, МРОТ необходимо умножить на коэффициент 0. Женя Здравствуйте! В нашей организации есть внешний совместитель основная работа в другой организации , принятый на работу Я бухгалтер проконсультировалась в отделении ФСС, там мне сказали, если она не отработала в организации у нас 2-х лет, то такой больничный ей оплачивать не нужно.

Только непонятно, зачем в женской консультации ей выписали этот больничный? Отключить рекламу Вопросы: 1. Нужно нашей организации оплачивать ей больничный по БиР?

Может ли сотрудница взять у нас справку для расчета больничных и отнести на основное место работы для пересчета декретных? Спасибо за помощь. Пользователь diamanta: День добрый.

Считаю, что в Вашем случае применяется п. То есть, либо сотрудница получает пособие у каждого работодателя в том числе и у Вас , при этом расчет пособия делается только на основании Ваших начислений считаете исходя из дохода, полученного ей за год.

Либо она получает пособие по основному месту работы с учетом всех доходов собрав все справки , но с одним ограничением в г. Тогда не понятно почему ФСС говорит, что не нужно ей ничего оплачивать, откуда они взяли полных отработанных года в одной организации, потом откажутся возместить нам пособие.

Пользователь diamanta: Всегда пожалуйста. Направьте им запрос в письменном виде. Можете сразу же, вместе с расчетом и просьбой о возмещении пособия по БиР.

Пусть отвечают так же в письменном виде. Про полные года в законе ничего не говорится. При этом, конечно же, ФСС имеют свое мнение и не всегда с ними легко договориться. В декабре г. В феврале 13г. Имеет ли она право изменить расчетный период для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности по заявлению?

Да, сотрудник имеет на это право. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть необходимость ее перевести в другую фирму через увольнение, поскольку фирма закрывается. Какие документы надо оформить в одной и другой фирме для max соблюдения интересов работницы? Какими датами их оформить?

Для максимального соблюдения интересов сотрудницы ее необходимо уволит в связи с ликвидацией. Готово ли на это Ваше руководство и означает ли то, что фирма "закрывается" ее ликвидацию - не ясно из текста вопроса.

Если фирма все-таки не ликвидируется, стоит продолжать выплачивать через нее пособие сотруднице. В случае, если сотрудница напишет заявление по собственному желанию и потом устроится в новую фирму и следом за этим опять уйдет в отпуск до 1.

Даже если сотрудница будет работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. В данной конференции рассматривался такой случай - ФСС отказал в выплатах. Пользователь Бабушкин В.

В случаях, указанных в пункте 11 1 настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на В данной конференции обсуждается Порядок расчета и начисления больничных листов и других пособий за счет ФСС.

Конкретизируйте, пожалуйста, Ваш вопрос. Подскажите, пожалуйста. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3,0 лет в , годах соответственно. В года, получая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, работница вышла на полставки.

При этом пособие за ней сохранялось. Через 2 недели она опять ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3,0 лет. Сейчас в году , не выходя из отпуска по уходу до 3,0 лет, она принесла больничный по беременности и родам 2-й ребенок.

Как рассчитать среднедневной заработок? Исходя из выплат каких лет? Соответственно, средний заработок рассчитывается по прошлым периодам, в которых у сотрудницы были доходы. Не совсем понятно, что Вы имеете в виду под "переходящими пособиями".

Пособия рассчитываются на момент наступления страхового случая 1 день заболевания, отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до 1. В этот момент рассчитывается пособие по правилам того года, в котором наступил страховой случай.

В году подлежит индексации минимальное пособие по уходу за ребенком до 1. Коэффициент индексации составляет — 1, С г. Оклад составлял 14 рублей, трудовой стаж 5 лет. Сегодня на карту поступили деньги в размере рублей.

Неужели это больничные деньги? Или меня решили кинуть? Заранее спасибо за ответ! Исходя из Вашего трудового стажа, Вам полагается оплата б. Если у Вас нет справок о доходах с предыдущих мест работы, или доход не значителен, то б. Отключить рекламу МРОТ в году составляет 5 руб.

Цена дня составляет В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось: в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, для расчета пособия сотрудница может выбрать предшествовавшие отпуску по уходу за ребенком периоды. В году изменились минимальные и максимальные ограничения пособий, а так же методология расчета среднего заработка.

Кроме того, у сотрудников больше нет права выбора, которое у них было вплоть до года исходя из доходов за какой период - год или два рассчитывать данные пособия.

Или следует брать в качестве рассчетного периода два года до первого декрета? Нет, расчет исходя из МРОТ неправомерен, нарушает права работников и не соответствует требованиям действующего законодательства. Для расчета среднего заработка выбираются те периоды, в которых доход сотрудницы был максимальным.

Он приносит больничный лист. Как провести расчет по основному месту или по всем выплатам? Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности п.

Таким образом, для расчета больничного листа сотрудника необходимо учесть все произведенные ему выплаты. Перечислял или нет ИП налоги, не имеет на сегодняшний день никакого значения.

В справке о заработке должны быть указаны исключаемые периоды, согласно правилам года. При этом: в случаях, когда сотрудник не имеет возможности представить справку о сумме заработка, то по его заявлению организация направляет запрос в органы Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате на основании сведений персонифицированного учета.

Соответственно, в своем заявлении Вы можете указать, какие года и на какие другие года Вы хотели бы заменить. Помогите разобраться с новыми правилами начисления по больничным листам.

Я с апреля года была в декретном отпуске. В мае года я снова ухожу в декретный отпуск. Каким образом мне будет расчитываться пособие по БИР?.

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

Однако, в последний момент представители Фонда сообщили, что не могут прийти. Поэтому мы собрали поступившие от читателей вопросы, проконсультировались со специалистами и подготовили ответы на основании действующего белорусского законодательства. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираемся отдать его в садик. Какие документы нужно принести на работу в этом случае и насколько уменьшится пособие?

Работодатель может быть не доволен сотрудниками, которые часто не Приказом Минздравсоцразвития России от N н. Если детей больше, чем два — бабушке выдается новый больничный. страховой стаж гражданки осуществляющей уход за ребенком;; размер заработка за.

Может ли бабушка оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читайте также: Каков срок ухода в декретный отпуск на территории РФ и как его правильно оформить Всем женщинам-гражданкам РФ известно, что по Трудовому Кодексу им положен декретный отпуск. Данный вид отдыха связан с фактом беременности и обязует каждого работодателя в определенный момент отпускать беременную сотрудницу с места работы на конкретный период времени. В сегодняшнем материале более детально рассмотрим данный вопрос, обратив внимание на срок ухода в декрет, порядок данной процедуры и ее основные тонкости. Законодательство о декрете Не все беременные женщины могут работать Законодательством РФ декретный отпуск подразделяется на два основных типа: Декрет, связанный с фактом беременности сотрудницы, родами таковой и необходимостью последующего ухода за ребенком. Данный вид отпуска является обязательным и предоставляется всем без исключения гражданкам РФ, которые работают официально и забеременели. Притом является оплачиваемым видом отдыха. Декрет, связанный только со слежением за родившимся ребенком.

Отпуск по уходу за внучкой бабушке

Фотопроект шведского фотографа Йохана Баумана о жизни мужчин в декрете в Швеции. Оба родителя должны заботиться о детях. Закон разрешает мужчинам уходить в декретный отпуск вместо женщин. Главное — заранее ознакомиться с особенностями оформления, связанными с такой процедурой. Маме тоже надо предпринять определённые действия, чтобы декретный отпуск для мужчин был оформлен грамотно.

Полезное видео Приятным дополнением является то, что ей все также поступают денежные средства практически в том же объеме, что она получала, работая на своей должности. Но что делать представительницам прекрасного пола, которые не осуществляли трудовую функцию?

Рожать или учиться? Что положено молодым мамам от государства?

Сначала напомню о том, что говорит закон. Работодатель, в дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами, обязан принять решение, то есть издать приказ о предоставлении отпуска по уходу. При этом надо иметь в виду, что работодатель не имеет права отказать женщине в таком отпуске. Отметьте для себя, что в ч. Но федерального закона о выплате пособия за трехлетний период указанного отпуска нет; пособие по обязательному социальному страхованию выплачивается лишь за период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет за счет средств обязательного социального страхования.

Как оформить декретный отпуск на работе

Можем ли мы оплатить листок нетрудоспособности Бабушке,если бабаушка взяла листок нетрудоспособности ухаживать за больным внуком, в то время когда мать находиться в декретном отпуске и как раз во время болезни ребенка находилась в роддоме,т. Согласно п. При этом п. То есть листок нетрудоспособности не выдается тому лицу, которое находится в соответствующих отпусках и не нуждается в освобождении от работы. Поскольку в данной ситуации уход за больным ребенком фактически осуществляет бабушка, являющаяся застрахованным лицом, не находящаяся в соответствующих отпусках и нуждающаяся в освобождении от работы, ей должен быть выдан листок нетрудоспособности. В соответствии со ст. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи в том числе за больным ребенком определены ст.

Когда можно рассчитывать на выплаты по беременности если не Можно ли оформить декретный отпуск отцу если жена не работает? Если женщина не работает, то муж или бабушка ребенка могут получить декретные. .. по уходу за ребенком, т.к. она не гражданка России и нигде не работает.

В какой стране рождение детей приносит прибыль? 

Уволилась тоже 25 января года по соглашению сторон. Упала, пошла к врачу тоже 25 января и оформила больничный также с 25 января года. Вопрос: как считать такой больничный?

Если в ваших планах ухаживать за ребенком до трех лет, это нужно прописать отдельно. Работа на дому Также можно выполнять часть работы на дому, сумма пособий будет сохранена полностью, а еще можно получать какую-то часть оклада на работе. Оформляя декретный отпуск для бабушки, если мама учится, можно немного схитрить. Ведь мама не весь день будет находиться на учебе, то есть бабушка будет сидеть с ребенком только, когда мама учится. Когда же она дома, то и бабушка может смело выходить на работу. Тогда она будет получать пособие на ребенка и какую-то часть оклада.

A A Есть ли различия между матерями-одиночками и замужними женщинами?

Подпишись на рассылку Дети Mail. Все чаще декретный отпуск оформляется на папу. Фото Legion-Media. Ru Согласно ст. Также указанная статья предусматривает возможность использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за младенцем. При этом законодательство не запрещает по заявлению матери или отца ребенка , бабушки, дедушки, других родственников или опекуна, фактически осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в декретном отпуске работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Я, бабушка, тоже работаю, но зарплата невысокая, и дочь предлагает уволиться, чтобы сидеть с внуком вместо няни. Сможем ли мы получать пособия на ребенка? Анна, Москва.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    Спасибо за инфу и подачу на позитиве)))

  2. Виктория

    Пример претензии, для технически сложного товара.

  3. Лилия

    Предложение автору, сделайте цикл видео от А до Я на живом примере.так сказать не возможное невозможно! .

  4. unicex

    Страшный рассказ. Но полезный. Спасибо.

  5. Евсей

    Зашибись Грабанём людей беспощадно, сядем им на шею с пенсионными отчислениями, но зато они начнут деньги ценить больше! Вы говорите что в правительстве некомпетентные люди сидят, раз такое вытворяют, но вы же полностью сейчас повторили их позицию! Ну это же смешно)

  6. Валерия

    Отдать автомобиль на разборку, вот лучшее решение 😂