+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно уменьшить зарплату единственному кормильцу в семье

Гарантии по расторжению договора с единственным кормильцем предусмотрены статьей По общему правилу таких людей по желанию работодателя уволить не возможно. Тем не менее, разорвать трудовые отношения с такими категориями граждан возможно по следующим причинам: 1. Ликвидация организации. Невыполнение своих непосредственных обязанностей, если сотрудник уже привлекался к ответственности за нарушение. Совершение грубейшего нарушения, а именно: Прогула; Появление на работе пьяным или под действием наркотических или токсических веществ; Разглашение тайной информации, которая стала известна по роду деятельности; Совершение хищения по месту работы; Совершение аморальных действий, если работа носит воспитательный характер; Неисполнение требований безопасности, повлекшее аварию или катастрофу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.

Компенсации при увольнении по сокращению штата

Компенсация отпуска при увольнении совместителя Если компания намерена уменьшить число сотрудников, то она проводит процедуру сокращения. В отличие от расставания с работником по его собственному желанию или в связи с нарушением трудовой дисциплины, увольнение по сокращению штатов предполагает выплату компенсации.

В году правила выплат не изменились. Рассмотрим, в каких случаях и в каком размере производятся такие выплаты. Кому не грозит сокращение По действующему законодательству ст. Увольнение по сокращению указанных категорий граждан будет считаться незаконным.

Во всех остальных случаях работодатель вправе выбирать, с кем расстаться, а кого уволить. Преимущество за теми, у кого более высокая производительность и квалификация ст.

Учитывается мнение профсоюзного органа. Сокращение — общий порядок Прежде чем увольнять работника по п. Также за 2 месяца о сокращениях уведомляется служба занятости ст.

Чем регулируется назначение выплат Получение выходного пособия своего рода компенсации при увольнении по сокращению штата оговорено в ст. При расторжении договора до даты сокращения выплаты назначаются в соответствии со ст. Рассмотрим порядок назначения подробнее.

Общие условия Законом предусматриваются следующие условия: Когда сотрудника сократили, то в последний рабочий день, помимо начисленной заработной платы и оплаты за неиспользованный отпуск , ему выплатят компенсацию при увольнении по сокращению — выходное пособие, равное размеру среднего заработка за месяц.

Если уволенный не смог найти новое рабочее место, то со дня увольнения по день нового трудоустройства бывшему работнику выплачивается средний заработок, но за период не больше2-х месяцев с зачетом выходного пособия, выданного в последний день работы.

За 3-й месяц отсутствия работы сокращенный сотрудник сможет получить компенсацию при увольнении по сокращению штата в размере средней зарплаты только при наличии справки от центра занятости. Для этого человек должен встать на учет на бирже труда в течение первых двух недель после дня увольнения.

Справка для получения пособия за 3-й месяц выдается лицу только при условии, что служба занятости так и не смогла его трудоустроить. Порядок расчета при сокращении Имеет значение причина увольнения. Если, например, после предупреждения о дате сокращения сотрудник напишет заявление по собственному желанию, то он получит обычный расчет, никаких дополнительных выплат выходное пособие, выплата средней зарплаты до момента трудоустройства ему не причитается.

Начисление выходного пособия возможно именно при увольнении по сокращению штатов. Компенсация — расчет выходного пособия: Средний заработок определяется исходя из предыдущих 12 месяцев.

В расчетное время включается только время фактической работы. Порядок расчета среднего заработка установлен ст.

Пособие исчисляется как произведение рабочих дней часов в первом месяце после увольнения на средний дневной часовой заработок. Таким же образом производится расчет выплат за второй и третий месяцы после сокращения. НДФЛ и страховыми взносами данная компенсация за увольнение по инициативе работодателя не облагается, если в сумме она не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка работника, а на Крайнем Севере — шестикратный п.

Отдельные правила действуют для временного и сезонного персонала. Им, как и всем, полагается выплата зарплаты за отработанное время и компенсация неотгулянного отпуска, но: при сокращении сезонным работникам платится выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.

При досрочном расторжении договора Работник, не дожидаясь дня сокращения, может согласиться на досрочное прекращение действия трудовых отношений, подтвердив это письменно. Тогда работодатель, помимо положенных выплат зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия , должен увольняющемуся сотруднику назначить дополнительную компенсацию при увольнении по сокращению.

Она исчисляется пропорционально периоду, оставшемуся до даты увольнения, обозначенной в предупреждении, исходя из среднего заработка работника ст. Сокращение для отдельных категорий Есть определенные правила, которыми руководствуются при сокращении некоторых категорий граждан.

Предпенсионеры Напомним, что предпенсионным считается возраст за 5 лет и менее до выхода на пенсию. Увольнение предпенсионеров по основаниям, связанным с возрастом, для работодателя связано с административной и уголовной ответственностью. Но сокращение штатов — законная и, чаще всего, обоснованная процедура.

Поэтому никаких дополнительных условий для таких граждан нет. Однако законодательство ввело меры поддержки для предпенсионеров — повышенные пособия по безработице и ответственность работодателей за необоснованный отказ без уважительных мотивов при приеме на работу. По предложению органов занятости, при наличии оснований, предусмотренных ст.

Несовершеннолетние Сокращение трудоустроенных несовершеннолетних граждан допускается при наличии согласия от госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних ст. Увольнение проводится по общим основаниям.

Совместители Так как совместители, как правило, имеют еще одно — основное место работы, то компенсация выходное пособие выплачивается им только за 1 месяц письмо Минтруда от Если же они были сокращены тогда, когда не имели другой оплачиваемой работы, условия назначения и выплат такие же, как для всех остальных сотрудников, уволенных в связи с сокращением штата.

Единственный кормилец

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты.

Хотят забрать единственного кормильца семьи, на попечении которого 2 инвалида,! особо отличается от остальных детей, но как только уменьшить опеку над но я не могу нормально работать и получать зарплату, к тому же кто будет Скажите что можно сделать в данной ситуации?.

Cокрашение многодетного отца с предложением нижестоящей должности

В нашей сегодняшней публикации мы рассмотрим правила расчета этого налога, выясним, в каких случаях налогоплательщикам положены льготы и налоговые вычеты. Процентная ставка размера НДФЛ в году зависит от статуса налогоплательщика: является ли он резидентом РФ или нет. Выясним для начала, кто является резидентом РФ. Официально резидентом РФ является налогоплательщик, если он более календарных дней пребывает в нашей стране на законных основаниях. Причем в течение этих дней человек не выезжает из РФ. В противном случае налогоплательщик получает статус нерезидента. Обратите внимание, что на протяжении года налоговый статус вашего сотрудника в целях расчета НДФЛ может измениться. Поэтому на конец года необходимо произвести перерасчет НДФЛ по соответствующей ставке.

Можно ли сократить единственного кормильца в семье

Здравствуйте, помогите пожалуйста в моей ситуации, у мея семья состоит из 3-х человек, я, мой муж и наша дочь, которой 8 лет. Дело в том, что я являюсь инвалидом с детства, 3-й группы по состоянию здоровья, для того чтоб было понятно о каком моем состоянии идет речь, я опишу его: искревление позвоночника в разные стороны степени, на фоне этогл ущемлена работа внутренних органов, левая рука менее рабочая чем правая, при росте вешу 44кг и с этим я ичего не могу поделать, часто в пути становится душно и головокружение, долго не могу работать так как быстро покидают силы. Когда стоял вопрос какую группу инвалидности мне ставить, врачи предложили поставить 3-ю группу пожизненно, вместо 2-й, для того чтоб я потом не бегала и не доказывала что я резко стала здоровой и позвоночник выпрямился и т. Я согласилась, чтоб меня бльше не деогали врачи!

У супругов Добронравовых есть единственный сын 10 лет, имеющий инвалидность. Как рассчитать налоговый вычет?

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы: копии свидетельств о рождении детей; копия паспорта отца; справка о составе семьи; справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги если данный факт имеет место быть ; решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости. В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин так же как и женщин-матерей данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности. Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий: Компания не может дальше функционировать, то есть имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя; Мужчина сам принял решение сменить место работы.

Увольнение многодетного отца

Компенсация отпуска при увольнении совместителя Если компания намерена уменьшить число сотрудников, то она проводит процедуру сокращения. В отличие от расставания с работником по его собственному желанию или в связи с нарушением трудовой дисциплины, увольнение по сокращению штатов предполагает выплату компенсации. В году правила выплат не изменились. Рассмотрим, в каких случаях и в каком размере производятся такие выплаты. Кому не грозит сокращение По действующему законодательству ст.

Ситуация 1: двойной вычет единственному родителю По общему правилу можно получать вычет на детей в возрасте до 18 лет.

Понизить работника в должности возможно...

Увольнение единственного кормильца — суд поддержал работодателя При этом он не дал согласия на переход ни на одну из предложенных ему вакантных должностей. Основание жалобы Компания уволила сотрудника по сокращению штата.

Могут ли уволить с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?

Семейный бюджет Финансовый план семьи Что это такое, для чего он нужен спойлер: если ему следовать, денег всегда будет хватать , как его составлять и вести Деньги кончаются раньше, чем получаете очередную зарплату, и кажется, что на ваш доход невозможно прожить? При этом хочется приобрести что-то новое, большое и грандиозное? Возможно, вам просто не хватает финансового плана. С ним вы будете знать точно, на что уходят деньги, сможете спланировать крупные покупки, поймете, как сэкономить и приумножить деньги, а также защитите себя и свою семью от финансовых рисков. Что такое семейный финансовый план? Это долгосрочный прогноз финансовых потоков семьи, с ним вы планируете, сколько денег за определенный период заработаете и как их потратите.

Инвалиды боевых действий по защите Отечества Наличие статуса Эти группы установлены ч. Причины для сокращения Закон не устанавливает список причин и оснований для проведения стороной работодателя процедуры сокращения, то есть процесс находится в компетенции организации ч.

И непонятно, пишут на эту тему непрофессионалы, или же юристы так грамотно уходят от простого и понятного ответа на вопрос, чтобы граждане обращались за платными консультациями. Попробуем подробно и понятным языком объяснить суть проблемы. Однако следует знать, что прописанные в этом законе положения не являются окончательными. В соответствии с иерархией, выше находится Гражданско-Процессуальный Кодекс России, который сильно изменяет суть и порядок действий судебных приставов в конкретных ситуациях. А их множество.

Выплаты назначаются по обоюдному согласию или же принудительно в результате подачи иска в суд. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флорентина

    По поводу венеток что самое обидно. Заезжаеш в Молдову надо венетка, а в Украину молдованам не надо. НЕТ дорог нет венеток!

  2. Анфиса

    Хотелось бы, чтобы 450 идиотов,которые этот закон проголосовали расписались в этой расписке. Совсем уже до маразма дошли. Теперь вместе с презервативом нужно ещё и обязательно ручку носить. Забыл ручку, нечем поставить подпись, ходи голодным.

  3. quenebo

    Ельцин издал закон который родившимся русским в РСФСР давал гражданство без проблем, а Путин издал закон унижающий русских по рождению, которые должны пройти процедуру иностранца для получения гражданства, бедная Эфиопия и то своих гражадан по рождению не бросила а признала всех родившихся на территории Эфиопии своими гражаднами. Путин не плахой вроде не я его не могу терпеть из за ФЗ 62 о гражданстве РФ который унизил русских а вв первую очередь себя отказавшись от титульной нации которые родились в рф и по волею СССР оказались в других республиках, где даже не отказывались от гражданства имеющего по рождению а получили гражданство той или иной республики автоматически. примите закон что граждане родившиеся после 28 декабря 1922 года на территории РСФСР являются гражданами России вне зависимости от наличия иного гражданства бывших республик СССР. это будет шагом признания россией своей титульной нации, тогда последние русские из республик приедут в россию

  4. Галина

    Чего вы ржоте. В тюрьме будет не до смеха.

  5. Олимпиада

    Много полезного узнал🙏Спасибо

  6. trucennaten

    Как же я до сих пор рад, что свалил из этой великой

  7. Владимир

    Вечер добрый. Меня очень интересует, такая ситуация.Я с Украины, мой гражданский муж с России у нас есть совместный ребёнок, в связи с ситуацией в стране, о воен.полож.у меня появился страх, что мы не увидимся.Приглашение у мужа на руках, собирался ехать к нам в 3 числах декабря, посмотрев ютуб в ужасе.Собирались узаконить наши отношения. Как быть , пропустит ли, что нужно что бы пропустили. Помогите, советом пожалуйста.я в отчаянии, тяжело без отца, а эта ситуация лишает всего.

  8. Руслан

    ПО ХУЙ МНЕ НА ПОДОБНЫЕ ЗАКОНЫ, ТОЧНО ТАК ЖЕ КАК И НА ГОСУДАРСТВО. Я ЕГО КАК НАЁБЫВАЛ ТАК И БУДУ ПРОДОЛЖАТЬ ЭТО ДЕЛАТЬ. НЕ ПРОСИТЕ МЕНЯ РАССКАЗАТЬ КАК Я ЭТО ДЕЛАЮ, ВСЁ РАВНО НЕ СКАЖУ. ДА УЖ, ДА ЧЕГО ЖЕ ЖАЛКИЕ ПОПЫТКИ ВЛАСТЕЙ ВСЁ КОНТРОЛИРОВАТЬ. =)

  9. Аверкий

    Армен-а какие отчисления руководство себе делает на пенсию? тоже минимальное?если у нас по вашим словам плохие законы,чего вы не живете у себя на родине?

  10. predcomxye1982

    Саме цікаво в Іспанії зарплати не по 3 000 а від 800 до 1500€! Дебіли депутати! А Вам Дякую за консультацію! 🏻

  11. budamse

    Ой, да вся война на диване, за газ всё население облапошили, и ничего, а это не 9 миллионов. Мы как в анекдоте: в воскресенье будем вешать. А веревки с собой приносить?